所需的经费由政府财政合理安排。2、社会非营利性医疗机构是指社会投资或参与投资举办、主要提供基本医疗服务的医疗机构。其功能是向群众提供基本医疗 由人才交流服务机构实行集中管理。(四)深化内部分配制度改革。按照按劳分配和生产要素参与分配的原则，加大医疗机构内部分配自主权，探索试行岗位工资与绩效工资相结合的 ...
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卫生服务质量为核心，理顺政事职能，下放管理权限，引入竞争机制，搞活用人制度和分配制度，为推进卫生改革和促进卫生事业的发展提供强有力的组织保证和人才支持。 知识、尊重人才、尊重创造和公开、平等、竞争、择优，坚持按劳分配和生产要素参与分配相结合。3、总体目标。通过深化公立医疗卫生机构内部运行机制改革，创新 ...
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的分配方式。根据有关规定，研究制定知识、技术、管理等要素参与分配的制度和形式，加快建立重实绩、重贡献、以业绩为取向的有利于留住人才、吸引人才的 任职或挂职锻炼。组织海内外专家、学者到西部考察环境保护情况，引导他们通过多种形式参与西部环境保护工作。⑶坚持政策支持与发挥市场机制作用相结合，制定优惠政策，用 ...
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程度地实行了院（站、所）长负责制、全员聘用制以及竞争上岗等人事制度改革工作。内部分配制度改革不断深化。具备条件的单位推行了领导干部年薪制、基本工资加津贴浮动制以及管理、责任、技术要素参与分配的新型分配制度，有的地方对有突出贡献的优秀人才实行重奖或者发放特殊津贴，体现了按劳分配， ...
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分配办法，并建立科学的业绩评估和奖励制度。研究探索技术、管理等生产要素参与分配的方法和途径，根据不同岗位的责任、技术劳动的复杂和承担风险的程度 的社会资金投向药品流通领域。鼓励法人、自然人以参股、转让、购买、控股等多种形式参与药品流通企业的产权制度改革；鼓励在企业内部实行管理层控股的企业产权结构改革； ...
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工资分配办法，并建立科学的业绩评估和奖励制度。研究探索技术、管理等生产要素参与分配的方法和途径。拉开收入差距，向着急岗位和优秀人才倾斜。试行主要负责人 到医疗机构内部各个环节。患者选择的结果，作为医院考核和医务人员岗位竞争和分配的重要依据。健全和完善医疗服务管理制度，加强医疗质量监控，做到合理检查、 ...
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，规范双方的权利和义务，实行经营权与所有权适当分离，扩大医院的运营自主权，参与医疗市场竞争，使医院逐步成为依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束、充满生机 ：根据上级主管部门的工资总额，以绩效优先、兼顾公平、按劳分配、按技术和成果分配、按管理因素参与分配为原则，自主确定适合本单位情况的工资和奖金 ...
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人力、物力、财力等资源，提高效率、降低成本。深化公立医疗机构干部人事制度和分配制度改革。政府举办的非营得性医疗机构机构实行院长任期目标责任制，根据院长 之间、医生之间公平有序竞争，提高医疗服务质量和水平。按照按劳分配和按生产要素参与分配的原则，结合卫生工作知识密集、脑力与体力结合、高风险等特点，在逐步 ...
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。在改革过程中，要加强思想政治工作，充分调动广大医药卫生工作者和广大人民群众参与改革的积极性和主动性。对改革中出现的问题和情况，要及时研究解决，积极 职务评聘分开的办法。２．扩大各类医疗机构的分配自主权，体现按劳分配、技术要素参与分配、效率优先和兼顾公平的分配原则。实行工资总额包干，医疗机构在工资总额 ...
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实际，积极推进分配制度改革。在坚持按劳分配和生产要素参与分配的原则下，扩大农村卫生机构分配自主权，进一步搞活内部分配制度。逐步建立重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制。(四)完善规章制度，加强内部管理。对乡镇卫生院的主要财务人员和审计人员可试行由区 ...
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