与培训医院充分沟通的基础上，选送骨干医师参加培训。第十二条 选派医院应当确保参训医师在培训期间的职务、工资、福利待遇等保持不变。第十三条 选派医院 年度考核和职称晋升等的重要依据。第十四条 培训医院应当制订县级医院骨干医师培训项目管理制度，对参训医师开展岗前教育，介绍医院基本情况、管理制度、教学计划等 ...
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指标，不得分；已建立，未实施，扣3分。 6 1.3.3 实行绩效工资管理 实行（ ） 未实行（ ） 考核结果体现在科室分配方案中 体现（ ） 未体现 扣0.5分。 1 3.4.4.2.2人员配备应符合国家有关规定，并开展岗前培训及考核，成立重点传染病防治专家组。 查阅相关资料。 科主任不具备副主任医师 ...
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指标，不得分；已建立，未实施，扣3分。 61.3.3医院实行绩效工资管理,将发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效情况的考核结果体现在科室分配方案中 项扣0.5分。 13.4.4.2.2人员配备应符合国家有关规定，并开展岗前培训及考核，成立重点传染病防治专家组。 查阅相关资料。 科主任不具备副主任医师及 ...
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指标，不得分；已建立，未实施，扣3分。 6 1.3.3 实行绩效工资管理 实行（ ） 未实行（ ） 考核结果体现在科室分配方案中 体现（ ） 未体现 扣0.5分。 1 3.4.4.2.2人员配备应符合国家有关规定，并开展岗前培训及考核，成立重点传染病防治专家组。 查阅相关资料。 科主任不具备副主任医师 ...
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制定医德考核标准及考核办法。 2. 监督检查社区卫生服务机构建立全员行业作风岗前培训制度,未经培训不得上岗。 3. 监督检查社区卫生服务机构药品销售、仪器检查、化验检查及其 调配。 7. 处方调剂后，需经严格核对并由调配者及核对者双签字后方可发药。 8. 发出的药品，必须将服用方法详细写在瓶签或药袋上 ...
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加强中心乡镇卫生院应急救治能力建设，加快医疗废物处理等辅助配套设施建设。（由省发改委、省卫生厅、省财政厅负责实施）（二）加强基层医疗卫生队伍建设。1 当地县市区卫生、人事部门签订事业单位聘用合同，并进行免费岗前培训。其工资待遇执行国家统一规定的当地事业单位人员工资政策标准，资金每年由省财政按年人均1． ...
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中心乡镇卫生院应急救治能力建设，加快医疗废物处理等辅助配套设施建设。(由省发改委、省卫生厅、省财政厅负责实施)(二)加强基层医疗卫生队伍建设。1.2009 市区卫生、人事部门签订事业单位聘用合同，并进行免费岗前培训。其工资待遇执行国家统一规定的当地事业单位人员工资政策标准，资金每年由省财政按年人均1. ...
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6月30日前报省卫生厅备案及划拨经费使用。 七、培训上岗 由县(市)卫生局集中安排受聘医师进行岗前培训，用人单位负责办理受聘医师的执业医师注册手续。 注意： 叁万元，补助资金由甲方负责管理、按规定使用，全部专项用于乙方的工资收入、进修培训等，不得挪作他用。 四、甲方负责乙方统一管理和考核工作，协调有关 ...
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培训，全面开展社区卫生服务机构在职人员的转岗培训。对新上岗人员进行岗前培训，考试考核合格后聘用上岗。到2010 年，从事社区卫生服务工作人员岗位培训率达到 要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。社区卫生服务从业人员的收入不得与 ...
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，二级以上医院不超过1／3，否则此项不得分│││├──────────────────────┼───┼─────────────────────┤│││4．社区健康服务岗前／在岗培训 │20│查培训记录与证书：培训时间不得低于40学时，││││││20学时以上根据人数按比例得分，20学时以下 ...
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