整体人事制度改革，建立领导聘任制和任期目标责任制的基础上进行。 第三条实行年薪制要坚持按劳分配和生产要素参与分配的原则，体现一流业绩、一流报酬的精神， 条件的医疗事业单位可参照本办法的精神制定本单位关键岗位、重点学科带头人的年薪制试行办法。 第十九条各地卫生行政部门可根据本地区实际情况，参照本办法制定 ...
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医疗单位人事分配制度改革，逐步试行医疗单位工资总额包干和领导干部、专业技术骨干年薪制，以薪酬制度改革，完善内部激励机制，充分保护广大卫生工作者的积极性，持续 起，享受3年的免税期的政策。同时应对其开征不同于一般服务行业标准的医疗服务税种。实行院长年薪制后，院领导及职工预留工资部分税收计算办法参照实行 ...
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引进人才，优化队伍结构。充分利用省会优势，积极吸引经过医科大学5＋3模式规范化培训或优秀的全科医生来我市工作。采取业务评估和双向选择的方式，以年薪制面向全市聘请离退休副高职称以上的专家进社区，进一步优化社区卫生服务队伍的人员结构，为社区提供一支相对稳定的高素质人才队伍。（四）加大财政资金投入，保障 ...
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是否建立医院绩效考核制度（y是 n否） 医政 3.5 是否建立医院院长选拔和管理制度（y是 n否） 医政 3.6 是否建立医院院长激励约束机制（如年薪制、问责制）（y是 n否） 医政 4 改革公立医院补偿机制 - 4.1 本年度市级财政投入建设医院临床重点专科数（个） 医政 4.1.1 专项投资（ ...
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为10日。公示期满无异议或者有异议经调查不属实的，报市政府批准，颁发《东营市首席技师》证书。第四章待遇第十五条所在企业对东营市首席技师可以实行年薪制，对其技术成果转化所得收益可以按照一定比例分配给个人。第十六条东营市首席技师在管理期间，享受市政府津贴每人每月800元，享受健康查体每年一次。所需经费由 ...
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以上至5000元（含5000元）者，交纳1％；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1．5％；10000元以上者，交纳2％。第三条实行年薪制人员中的党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数，参照第一条、第二条规定交纳党费。第四条不按月取得收入的个体经营者等人员中的党员，每月以个人 ...
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3000元以上至5000元(含5000元)者，交纳1％；5000元以上至10000元(含10000元)者，交纳1.5％；10000元以上者，交纳2％。第三条实行年薪制人员中的党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数，参照第一条、第二条规定交纳党费。第四条离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的 ...
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学术休假、学术活动以及从事技术咨询等服务活动。（十七）完善激励人才创新创业机制。鼓励技术、管理等生产要素参与收益分配，探索高级经营管理人员、骨干技术人员年薪制，支持实行期权、期股奖励和企业年金制度。允许科技人员提取所完成的省级科技开发类项目经费的１０％作为劳务费。鼓励高校、企业、科研机构的人员在合作 ...
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退休职工的养老保险和医疗保险金单位缴纳部分全额纳入财政预算。(五)深化农村卫生运行机制改革，建立有效的激励机制一是卫生院院长实行竞聘制、任期目标责任制和年薪制，增强卫生院院长的责任意识，充分发挥院长在管理中的核心作用。二是推行卫生院全员聘用制，实施双向选择和竞争上岗，建立与岗位职责、服务数量、服务 ...
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，改革医疗机构内部核算和分配办法，实行院科两级核算和按劳计酬、优质优酬、按服务要素分配的制度，拉开员工收入的差距。有条件的单位可以探索试行年薪制。继续开展以病人为中心、创优质服务和创建文明医院活动，加强医院质量管理、行业作风建设和职业道德建设，防止和减少医疗纠纷，提高和维护医院的良好信誉。(七)改革 ...
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