；根据考评结果决定是否续聘。三、实施步骤(一)选择市人民医院、市红会医院、市防疫站等3家单位作为改革试点单位，用两个月的时间完成准备工作，包括：定编制 的原则，既不能损害医院整体利益，又要充分体现特需医疗服务的劳动价值。七、特需医疗服务的监督机制(一)建立健全特需医疗服务管理制度，严格执行特需医疗服务 ...
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，国家食品药品监督管理局在60个工作日内作出是否批准的决定：(一) 生产用主要原材料的变更；(二) 反应模式、条件或者时间的变更；(三) 产品标准中所设定 专业知识，有相关产品生产和质量管理的实践经验。 (1)查专业学历或职称证件、资历；(2)查劳动合同。 记录项7．2 生产和质量负责人没有互相兼任 ...
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或不与劳动者签订劳动合同，或者合同中未写明工作中可能产生的职业病危害因素及其后果；不依法参加社会保险、缴纳社会保险费，违法延长劳动者工作时间，以及违反女 施工、同时投入生产使用，竣工验收时是否有职业病危害控制效果评价、职业病防护设施是否经市卫生局验收合格进行检查。市劳动和社会保障局：负责劳动者合法权益 ...
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支出多少元A16G.其他支出多少元A17.到目前为止您家是否有欠债，欠了多少？(如没有，填0)A17A.欠债的原因是：(1)购买或修建房屋(2)购买耐用消费品(3) .好3.一般4.差5.很差6、您[您的孩子]最近一次就诊，您如何评价您是否有足够时间了解您[您孩子]的健康问题及治疗方案？1.很好2.好 ...
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卫生行政主管部门审查同意和报国有资产管理部门批准。三、投资、合作的“合同”、“协议”没有严格按照国家合同法的要求进行修订；四、没有充分考虑本单位“无形资产”的 之列。(五)病人选择医生应是在日常工作时间内。而急诊及非日常工作时间(夜间、年节假日)，应由院方安排的值班人员应诊，以免延误病情。(六)在实行 ...
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开发人员1．企业科技人员是指在企业从事研发活动和其他技术活动的，累计实际工作时间在183天以上的人员。包括：直接科技人员及科技辅助人员。2．企业研究开发 活动的熟练技工。3．研究开发人数的统计主要统计企业的全时工作人员，可以通过企业是否签订了劳动合同来鉴别。对于兼职或临时聘用人员，全年须在企业累计工作 ...
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人员实行先解聘、再竞聘。被重新聘用的，按要求重新签订劳动用工合同，规范劳动用工关系。可继续保留其在原卫生院的工龄，连续计算，也可以先支付其解聘 工作做好。(二)加强领导，落实责任深化农村乡(镇)卫生院改革时间紧、任务重，应把整个工作纳入在县区党委、政府的统一领导下进行。各县区党委、政府和各乡(镇)党委 ...
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手续。 第十五条用人单位与劳动者订立劳动合同时，必须将工作过程中存在的职业危害及其后果如实告知劳动者。劳动合同必须同时附有职业危害有关说明。 第十六 岗位时，用人单位应当对其组织离岗职业性健康检查。劳动者接受职业性健康检查治疗所占用的生产、工作时间，应当按照正常出勤处理。 第二十三条从事职业性健康检查 ...
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转移给没有职业卫生防护条件的单位和个人。 第十四条 用人单位与劳动者订立劳动合同时，必须将工作过程中存在的职业危害及其后果如实告知劳动者。劳动合同 岗位时，用人单位应当对其组织离岗职业性健康检查。劳动者接受职业性健康检查治疗所占用的生产、工作时间，应当按照正常出勤处理。 第二十二条 从事职业性健康检查 ...
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或对健康有特殊要求作业的职工，必须进行就业前职业性健康检查；就业后，按国家规定定期进行职业性健康检查。职工接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，企业 作业。职工患职业病治疗期间，企业不得解除劳动合同。第二十四条 劳动者在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除 ...
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