一次地不履行劳动义务（旷工：无正当理由连续4个小时不来上班，醉酒状态、酒精中毒上班，泄密，在工作地点盗窃、侵占、灭失和损坏他人财产并被法院认定判决或 的保障。雇主不得解除孕妇的劳动合同，但在企业撤销的情况下，可予以废除合同。妇女怀孕期间劳动合同到期，雇主应按其申请将劳动合同延期至妇女有权休孕假和产假时 ...
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一次地不履行劳动义务（旷工：无正当理由连续4个小时不来上班，醉酒状态、酒精中毒上班，泄密，在工作地点盗窃、侵占、灭失和损坏他人财产并被法院认定判决或 的保障。雇主不得解除孕妇的劳动合同，但在企业撤销的情况下，可予以废除合同。妇女怀孕期间劳动合同到期，雇主应按其申请将劳动合同延期至妇女有权休孕假和产假时 ...
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站立、行走劳动的女职工，因月经过多或痛经不能坚持劳动的，经医疗机构证明，给予公假１至２天。第九条女职工在怀孕期间，所在单位应遵守以下规定：（一）不得 为限。（二）女职工在规定的哺乳期内，不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。上班确有困难且工作许可，经本人申请，单位批准，可休半年以内哺乳假。休假期间， ...
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标准中所规定的高处作业。第十一条女职工在怀孕期间，单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不胜任原劳动或者怀孕反应特别重的女职工，单位应当根据县级以上（含 和在单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十五条女职工在哺乳期内上班确有困难且工作许可的，单位可根据本人申请批准离岗哺乳。女职工哺乳婴儿一周岁 ...
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按有关计划生育规定，适当延长产假。产假期间，工资照发。（七）女职工产假期满上班，应视身体适应情况，逐渐恢复原劳动定额。（八）怀孕职工在本单位的医疗机构或者 应及时给予治疗。普查、治疗费用由所在单位支付。第十二条女职工因更年期综合症不适应原工作的，经单位医疗机构或单位指定的医疗机构证明，应减轻其劳动量或 ...
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三级体力劳动强度的劳动及高空、低温、冷水等损害妇女身体健康的作业。第十级对怀孕期间的女职工，不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，不得安排其从事国家规定的第 场所内设工间休息座位，对不适合留在原岗位工作的，应凭县、区以上医疗保健单位证明，减轻劳动量或安排其他适宜工作。如女职工上班有困难，经本人申请，领导 ...
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期间进行婚前健康检查应给予一天脱产时间，并按劳动时间计算。第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、 有害劳动。第十五条 女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。如因身体状况仍不能工作的，经医务部门证明后，其 ...
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第九条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的 ”系指常年在冷水里进行的作业。（四）“夜班劳动”系指在从二十二时之后至凌晨上班的劳动。第三十二条本实施细则由福建省劳动局负责解释。第三十三条本实施 ...
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第九条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的 ”系指常年在冷水里进行的作业。（四）“夜班劳动”系指在从二十二时之后至凌晨上班的劳动。第三十二条本实施细则由福建省劳动局负责解释。第三十三条本实施 ...
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安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第九条女职工怀孕期间禁止安排其从事下列劳动：一、经常弯腰、攀高、下蹲、抬举等容易引起流产、 医疗经费渠道开支。第十五条女职工产假期满上班，经一两周的适应时间后，应逐步恢复原劳动定额；因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明，其超过产假期间 ...
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