妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。第 可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用 ...
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妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 第 向用人单位提出赔偿要求。 第五十三条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的 ...
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卫生防护条件的单位和个人。 第十四条生产、使用和引进新化学品，必须具备毒性鉴定资料。没有毒性鉴定资料的，必须经省卫生行政部门认可的机构进行毒性鉴定 六十日内调离原有害作业岗位。 第三十条患有职业病的劳动者依法享受工伤保险待遇。劳动合同终止，解除或者转换工作单位时发现劳动者患有职业病的，由造成该职业病的 ...
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转移给没有职业卫生防护条件的单位和个人。 第十四条 用人单位与劳动者订立劳动合同时，必须将工作过程中存在的职业危害及其后果如实告知劳动者。劳动合同必须 作进一步检查、诊断时，不论其最终是否被确诊为职业病，在住院检查、诊断鉴定期间享受职业病待遇。 第二十八条 用人单位对患有职业病的劳动者，应当根据职业病 ...
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卫生行政部门登记备案并提供毒性评审资料。缺少有关资料的，必须经市卫生行政部门指定的鉴定机构审查同意后，方可投入生产或者使用。第十八条有害作业场所应当与其他 放射工作人员必须进行个人剂量监测。对从事有害作业的人员在退休、调离或终止劳动合同前必须进行离岗前的职业健康检查。有害作业单位应当及时将检查结果告知 ...
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第十八条 对产生职业病危害因素的作业场所，企业必须按照国家有关规定进行自测，没有自测能力的应委托专业机构监测。地、市级以上卫生行政部门对自测的企业每年 的期限内调离原有害作业岗位，并不得安排新的有害作业。职工患职业病治疗期间，企业不得解除劳动合同。第二十四条 劳动者在待业期间新发现的职业病与上一个劳动 ...
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将有害人体健康和污染环境的作业转移或外包给没有相应防护设施的单位。第十三条引进、使用工业新化学品的，应将毒性鉴定资料上报市卫生行政部门备案。无毒性鉴定 职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。职业病患者治疗期间，单位不得解除其劳动合同。第三十条劳动者在待业期间新发现的职业病与上一个劳动 ...
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，限制使用或淘汰严重危害劳动者健康的落后技术、工艺和材料，不使用未经毒性鉴定的危险化学品和其它有毒化学品，制定可行的职业病危害安全事故应急救援预案，配备 的防护设施和救援设备。（四）乡镇企业、农村个体工商户要依法与劳动者签订劳动合同，并按国家和自治区工伤保险有关规定，为劳动者办理工伤保险，保障职业病 ...
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，配备基本的防护设施和救援设备。(四)乡镇企业、农村个体工商户要依法与劳动者签订劳动合同，并按国家和自治区工伤保险有关规定，为劳动者办理工伤保险，保障职业病 ，一律予以依法取缔。2．对目前在建、可能产生职业病危害的建设项目，没有进行职业病危害预评价，或报告未经卫生行政主管部门审核同意的；职业病防护设施 ...
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审核同意，建设单位方可施工和投产使用。 第十四条禁止将有害作业项目转移给没有相应防护设施的单位和劳动者。 第十五条生产、引进或使用新化学物品时， 待遇由新单位负责。职业病患者治疗期间，单位不得解除其劳动合同。 第三十一条劳动者在终止或解除劳动合同后待业期间发现患有职业病的，其职业病待遇由造成该职业病 ...
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