要依照本制度进行自学和考核。 5、岗前教育集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医务人员在试用期内，除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位教育培训， 传染病防治法》、《中华人民共和国传染病防治法实施细则》及《消毒管理办法》的有关规定。 2、建立健全医院感染监控组织，配备专(兼)职人员，并认真履行职责。 ...
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申请国家助学贷款；毕业后赴边远、贫困地区乡镇卫生院工作的，不执行试用期工资，其工资以及养老保险、基本医疗保险单位缴费部分列入县级财政预算，同等条件下优先 机构、疾病控制与妇幼保健等卫生机构的收入，免征地方政府性基金。禁止在国家规定之外向农村医疗卫生机构征收任何税费。七、加强农村药品供应、使用和管理工作 ...
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机构是农村卫生资源的组成部分。医疗卫生机构和计划生育技术服务机构要按照有关法律法规的规定，积极发挥各自在农村卫生工作中的应有作用，实现优势互补、资源共享。11、 实行聘任、选任、委任、考任等多种选拔任用方式。局直单位领导班子成员任职的试用期为一年，试用期满，经组织考核合格，可继续任原职，考核不合格的 ...
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院长。乡镇卫生院院长的选拔、聘任、管理，由县级卫生行政部门负责，实行１年试用期，聘期一般为３年。县级卫生行政部门对乡镇卫生院院长上任前及任职期间均应 ，自主确定分配方案。允许乡镇卫生院把档案工资和执行工资区别开，档案工资仍由有关部门根据统一规定的工资政策核定，执行工资则根据卫生院的收支状况和员工的工作 ...
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根据《云南省招聘执业医师到乡镇卫生院工作项目实施方案》(云卫发(2009)269号)的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。 一、甲方根据 五年)。其中，试用期为叁个月。 二、试用期满经甲方考核合格后，乙方的人事关系转入甲方确定的乡镇卫生院，纳入编制内管理，享受同等人员工资福利待遇， ...
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附近的待业青年中招收。但从待业青年中招收，必须经过考试合格并经专业培训后择优录用，试用期一年。试用期满，经区卫生局考核合格后采取转正或订长期合同办法，保证人员 工资标准执行。第十二条原属街道“五七”工厂编制的卫生员的工资和退养问题，仍按原规定执行。对不适合继续在卫生站工作的居民卫生员，需办理退养手续的 ...
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，由当地政府责令改正。对拒不改正的，可以处以罚款并按照我市上年度职工平均工资的 8 倍以上支付有偿转移资金；对拒绝交纳罚款、拒绝支付有偿转移资金的，依照 要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，并给予一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得 ...
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的乡镇卫生院可转向社区卫生服务职能。加强村卫生所的基础作用。按照省级卫生行政部门规定的村级卫生所建设标准，完善工作制度与技术常规，建立健全健康档案，为农民 服务。到国家确定的艰苦偏远地区乡镇卫生院工作的医学院校大专以上毕业生，试用期可执行定级工资标准，定级时可高定两档职务工资。六、完善农村卫生经济政策 ...
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按公开、平等、竞争、择优的原则招考或推荐聘用，一届聘期3年，其中试用期一年。中心卫生院院长应具有大专以上学历、中级以上职称；一般卫生院院长应具有 由旗市区卫生行政部门和人事部门统一公开招考，与录用单位签订聘任合同，并按有关规定给予工资福利待遇和社会保障。第十五条 重视卫生技术人员培训工作，积极为在职 ...
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中要包括对土地使用权等特许权的评估。2．土地使用权转让时土地出让金按照国家有关规定进行支付(由土地使用权拥有者交纳)。(三)资产处置批准权限与债权债务处理。1．国有 同时，不再约定试用期。单采血浆站转制后，执行企业的收入分配制度，职工的薪酬收入由企业根据现有的薪酬管理办法，结合在原单位的工资水平等因素 ...
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