、择优录取的原则，并加强考核，定期考评，实行优胜劣汰。事业性质的水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、 保险、生育保险等社会保险。在全国统一的事业单位养老保险改革方案出台前，保留事业单位性质的水管单位（除企业化管理事业单位外）仍维持现行养老保险制度。 ...
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管养分离。1．分类进行人事、劳动、分配等相关制度改革。事业性质水管单位要按照事业单位改革的有关规定和精简高效原则，全面实行人员聘用制度，按岗 单位负责人由主管部门通过竞争方式选任。事业性质水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度和工资标准，同时鼓励在国家政策允许范围内，探索符合市场经济规则、灵活多样 ...
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贯彻实施。二○○五年八月十六日攀枝花市市级机关事业单位职工住房补贴办法第一章总则第一条为进一步深化我市城镇住房制度改革，不断提高职工的购房支付能力，实现住房 由市人民政府根据市区经济适用住房的基准价格，结合职工住房面积控制标准、职工工资、贷款利率等因素进行综合测定，报省政府批准后执行。第六条住房补贴 ...
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方式处置的,土地使用权出让金按评估确认价的20%计缴;对确属困难的地质勘查单位,经省政府批准,并商请土地所在市、县政府同意,补交的土地使用权出让金的80%从缴 欠账过多问题。在落实国家和省统一规定的事业单位工资政策时,要保证地质勘查单位享受与其他同类事业单位同等待遇。五、认真落实住房改革政策。地质勘查 ...
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山区约40万平方米，长洲区约15万平方米。(三)市环卫处改革具体措施根据国家人事部事业单位“三项制度”改革的要求，结合市环卫处工作的特点，引入竞争机制，精简 推平、绿化、值班、司磅等工作。经过竞争上岗，裁减至12人。人员工资和材料等一切费用实行集体承包。(四)街道清扫管理正式职工自由组合班组，按建设部 ...
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“工资总额包干办法”后，内部自主分配的原则1．环卫系统实行工资总额包干办法后，原则上工资制度与国家机关、事业单位脱钩，系统内部不再搞统一的普调式升级。各单位要在 1994年及以后的办法，另行研究完善。三、本办法适用于列入1989年环卫系统工资制度改革范围的各单位。四、本办法于1992年1月1日起实行。...
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企分开。将现有的环卫系统划分为两部分，一部分为事业单位，履行管理职能；一部分为企业化管理的作业单位，担负作业任务。（二）管干分离。管理层履行 3比例分配，其中70%用于两区环卫作业经费，30%用于市级环卫作业经费。考虑到改革过渡时期及垃圾处理费征收载体变更等各种因素，2007年度垃圾处理费按8：2比例 ...
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建设和营运等。加快推进环境卫生事业单位企业化改革步伐。要在总结企业化改革经验的基础上，继续深化改革，使环境卫生事业单位转变为环境卫生市场平等竞争主体。 单位改制工作方案。在环卫事业单位改制工作中，要严格按照有关政策，做好改制单位分流人员安置工作，落实职工工资福利待遇和社会保障政策。加快放开环境卫生作业 ...
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。实行生活垃圾处理收费制度，是适应社会主义市场经济体制的客观要求，促进垃圾处理体制改革，实行政事、政企分开，逐步实现垃圾处理产业化的重要措施。各地要充分发挥 单位收取；对纳入城市暂住人口管理的居民以及国家机关、事业单位，可以以人为单位收取；对生产经营单位，商业网点可以按营业面积收取；船舶、列车及飞机等 ...
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部门管理体制第二步调整改革后，在全国实现自上而下的以气象部门为主的双重领导。省、市、自治区及以下气象部门既是上级气象部门的下属单位，又是同级人民政府的 气象部门业务服务、科研教育、人员编制、机构设置、职工管理、事业计划、事业和基建经费、劳动工资、物资器材等工作。各级地方党政部门负责领导和布置地方气象 ...
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