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由人民法院直接受理。人民法院对于当事人间因单纯支付某些报酬发生纠纷,没有证据证明是劳动报酬的,应按劳务报酬纠纷直接受理。 8、劳动者的伤亡既是工伤又是用人 合同的条款有争议的,应当作出有利于劳动者的解释。 30、劳动合同期满后,双方未办理终止或续订合同手续,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未表示异议的 ...
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