原则。至于劳动合同与服务合同具体有哪些区别，还有不同看法，故未作进一步的规定。 2001年12月19日 附件：福建省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的 的劳动保护等。符合上述特征的，应当认定双方当事人间存在事实劳动关系。对事实劳动关系的认定一般应从严掌握。 7、雇佣家庭保姆、临时帮工、家庭教师 ...
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的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。关联法规：地方司法规范（2）条第十条承揽人在完成工作 从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿 ...
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的，应予受理。?9． 订有劳动合同或虽未订立劳动合同但已形成事实劳动关系的劳动者，在劳动过程中伤亡，劳动者本人及其亲属要求用人单位赔偿经济损失而引起 行为人承担连带责任。?47． 道路交通事故赔偿案件，应当以公路主管部门认定的城间、城乡间、乡间的道路，以及城市街道、胡同(里巷)和公共广场、公共停车场等 ...
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