标准可以互相转换。第十条用人单位支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理折算，其相应的折算 单位主要负责人处以100元至500元的罚款。第十八条劳动行政部门在对用人单位或责任者进行处罚时，必须出具财政部门统一印制的罚款收据，罚款全部上缴同级 ...
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标准可以互相转换。第十条用人单位支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理折算，其相应的折算 单位主要负责人处以100元至500元的罚款。第十八条劳动行政部门在对用人单位或责任者进行处罚时，必须出具财政部门统一印制的罚款收据，罚款全部上缴同级 ...
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、休息、福利、劳动保护、社会保险等权利。第二十九条个体经营户和私营企业支付职工的工资，不得低于省人民政府规定的最低工资标准，不得任意克扣、拖欠职工工资 企业实行监督管理的国家工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私枉法的，由其所在单位或者上级机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十二条违反本条例 ...
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劳动保障部门核发的《再就业优惠证》向相关收费部门提出免费申请，经收费单位核实无误后免交有关费用。?对按照规定免交的行政事业性收费项目，各收费主管 并发放给下岗失业人员本人。社会保险补贴标准与各类服务型企业招用国有企业下岗失业人员补贴标准相同；岗位补贴按照所在地最低工资标准的50%拨付。个人应缴纳的养老 ...
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，完善公共设施，优化投资环境，为国内外投资者提供高效优质服务。第五条鼓励国内外企业、其他经济组织或者个人在开发区投资兴建基础设施，开发经营成片土地，兴办产品出口 管理，对区内单位实施审计、财务、会计监督；（十一）负责开发区内企业的劳动合同鉴证、劳动保护监督、职业安全卫生监督、最低工资标准执行、劳动争议 ...
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后的第二月起到安置办开出分配介绍信止，由当地人民政府按照当地城镇居民最低生活保障线标准发给生活补助费；转业士官除个人原因外，在8月底前未安置到位 企业所得税2年。(三)对从事家政服务、市容保洁，企业单位临时性、突击性劳务，3年内免征个人所得税，免收有关行政事业性收费。城市维护建设税和教育费附加随营业税 ...
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有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受6个月至12个月的哺乳假，哺乳假期间，按其工资标准的80％核发工资，不影响晋级、工资调整和计算 评优。第三十六条对已领取《独生子女父母光荣证》的城镇困难居民应当优先纳入当地最低生活保障，并提高10％的生活保障金。第三十七条各级人民政府应当按照《中华人民 ...
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和参保人员按以下规定缴纳,政府适当补贴:(一)企业、民办非企业单位和参照企业参保的单位,以上月本单位全部职工工资总额为基数提取9.5%,其中基数的0.5%由 基本医疗保险基金支付范围:(一)在省规定的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准范围以外的;(二)未经批准在非定点医疗机构和非定点药店就医、购药的 ...
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部门出具身份证明，经同级劳动保障部门所属就业管理机构审核后，可享受市区国有企业下岗、失业职工同等待遇，可接受免费职业指导，并根据其意愿到指定培训 困难救助。具体数额参照城市人口最低生活保障金标准执行，费用由市政府救助帮扶专项资金解决。第十条各企事业单位不得拖欠归侨侨眷职工的工资，对离退休归侨侨眷职工的 ...
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。提供保证担保的，担保人应当有固定的收入，市农信社凭担保人所在单位出具的身份和工资收入证明、担保人承担担保责任的书面声明审核放贷。确属自谋职业，项目 本息，由此造成损失的，由经办社自行承担。第十九条本办法所称劳动密集型小企业的标准按照原国家经贸委、国家计委、财政部和国家统计局《关于印发中小企业标准暂行 ...
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