充分发挥残疾人就业服务网络的作用，加强残疾妇女职业技能培训。8．指导、督促用工单位在劳动管理和分配制度上，落实男女平等原则，在工作岗位安排上不得歧视妇女， 人员，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，聘用合同中不得含有性别歧视的内容。4．做好培养选拔女干部工作。加强女后备干部 ...
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并及时向同级计划生育行政部门通报。” 十六、增加一条作为第十六条：“用工单位招用流动人口时应当核查其现居住地乡(镇)人民政府或者街道办事处查验过的婚 ，没有上述婚育证明的，应当及时向现居住地计划生育行政部门报告。用工单位应当将计划生育工作列入劳动管理范围，并为已婚育龄流动人口提供节育手术费和奖励等经费 ...
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对计划外怀孕，经说服教育，仍不采取补救措施的，给予罚款；吊销临时营业执照；解除劳动合同等处理。第十五条建筑施工队民工出现计划外生育的，视情节对建筑队领导及具体责任人员处以罚款。罚款从施工队工程施工收入中扣除。同时，对用工单位予以经济处罚。第十六条凡在旅店、招待所和租赁私人房屋等居住的暂住、 ...
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充分发挥残疾人就业服务网络的作用，加强残疾妇女职业技能培训。8、指导、督促用工单位在劳动管理和分配制度上，落实男女平等原则，在工作岗位安排上不得歧视妇女， 人员，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，聘用合同中不得含有性别歧视的内容。4、高度重视培养选拔女干部工作。要加强女 ...
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兼）职人员负责流动人口计划生育管理工作。第五条各级公安、工商行政管理、劳动、卫生、交通、建设等部门以及其他有关部门应当积极配合计划生育行政管理部门， 行政管理部门出具的计划生育证明，并负责对招用的流动人口的计划生育进行管理。用工单位（含个体工商户）不得招用无计划生育证明或计划生育证明不合格的流动人口。 ...
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地县(市、区)计划生育行政管理部门。对没有计划生育证明的不予审批。第十二条 用工单位(含个体工商户)招用流动人口时，必须查验其现居住地县(市、区)计划生育行政 的单位、业主，有义务协助有关部门做好流动人口的计划生育工作，在承包、租赁合同中应有其遵守计划生育规定的内容。发现计划外生育的，应及时报告当地乡 ...
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的，由上级计划生育行政管理部门仲裁并执行。第十三条职工中育龄人员(含临时工、外用工、配偶)的管理，以所在单位和上级主管部门管理为主，居住地配合。第十四条 为其出具《计划生育证明》。对无《计划生育证明》、《计划生育合同》或《计划生育责任书》的，公安、劳动、工商、建设、交通等部门不得为其办理外出经营、务工 ...
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未发现其计划外怀孕、生育的，考核现居住地计划生育工作实绩。第二十二条用工单位和个人以及旅店、出租房屋给流动人口的单位和个人有义务协助当地政府 前，负责人应与当地县级计划生育部门或市计划生育委员会计划生育工作直管局(公司)签订计划生育合同，并负责所属外出人员的计划生育管理。第二十四条来我市承包、施工、 ...
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和安全卫生知识的宣传及培训，提高女职工自我保护意识。规范企业用工行为，提高企业劳动合同签订率，推进已建工会的企业签订并履行女职工权益保护专项 保险合法权益。7.保障女性劳动者工伤保险合法权益。扩大工伤保险覆盖范围，有劳动关系的女性劳动者工伤保险覆盖率达到100%。加大执法力度，确保各项工伤保险待遇的 ...
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人口和计划生育行政部门对违反计划生育法律、法规和规章的流动人口进行查处。第十条 劳动保障行政部门在流动人口计划生育管理与服务工作中的职责：(一)介绍流动人口就业时 国家和地方人民政府规定的基本项目的计划生育技术服务费用，有用工单位的，由用工单位承担；无用工单位的，由现居住地的县(市、区)财政承担。国家 ...
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