。要坚决执行《中华人民共和国婚姻法》中有关禁止结婚的规定。凡患有严重遗传性疾病的夫妇不要生育。要加强优生学的研究。要大力宣传和普及优生知识，加强妇幼保健 批准，也可采取给独生子女母亲一年产假（包括法定产假）的办法，产假期间工资照发，并不影响调资晋级。实行享受一年产假的，不再发给独生子女保健费。农村社员 ...
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企业应按月给女职工发放符合卫生标准的月经用品。机关、团体和事业单位可根据本单位条件，参照本款执行。第九条单位对女职工在怀孕和产假期间，除执行《规定》 产假期间，工资照发。（六）女职工属于晚育的，可按有关计划生育规定，适当延长产假。产假期间，工资照发。（七）女职工产假期满上班，应视身体适应情况，逐渐恢复 ...
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或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育，增加产假30天。?(三)产假期间申领《独生子女父母光荣证》的产妇增加产假30天，丈夫休护理假15天。?(四)有 的，还应按条例规定追究法律责任。?(六)县以上各级政府每年组织监察、财政、审计部门，对奖励优惠政策落实情况、资金配套和奖励费发放的公开、公平性进行监督 ...
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。在乡(镇)以上人民政府、街道办事处、企业事业单位从事计划生育工作的专职(含招聘)人员，可以享受人民政府或者单位发放的岗位津贴和劳动保护待遇。第六章 法律责任第五十六 费、独生子女保健费外，应当收回延长产假期间的工资、奖金，并按照本条例的有关规定处理。第六十条违反本条例生育规定怀孕后，不听劝告，不终止 ...
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为了推行计划生育，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国婚姻法》、和国家有关计划生育的规定，结合我省实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（2）条第二条 ，延长婚假二十天，婚假期间工资、奖金照发。(二)晚育的初产妇，延长产假三十天，产假期间工资、奖金照发。(三)晚婚晚育的农民，可减免本人当年的 ...
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证》后方可生育。人口和计划生育行政部门应按《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条的规定，做好再生育一个孩子审批工作。因人口和计划生育行政部门应当受理而不受理或者未 仍有困难，可向单位申请批准再延长产假，延长期限不超过30日，延长期间按不低于本人工资的75％发放工资，延长期间不影响其调资、晋级。第二十五 ...
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计划安排，实行《计划生育证》制度。第十二条《计划生育证》发放办法：(一)凡符合生育规定，要求生育的夫妻应向女方所在单位或村(居)民委员会提出申请；(二)由乡 批准，产假可延长至一年(含法定产假)，延长产假期间的工资按标准工资的75％发给；(三)绝育手术期间确需护理的，经医院证明，可给其配偶护理假。第四 ...
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、产假应当与国家规定的婚假、产假连续使用，护理假应当在女方产假期间使用。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资、福利待遇不变。城镇无业人员和 由个人承担。第三十条计划生育技术服务机构应当开展人口与计划生育宣传教育、咨询、药具发放和技术服务工作，指导育龄夫妻根据本人的身体状况、婚育状况和避孕节育措施的 ...
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十九条机关、社会团体、企业事业组织和村（居）民委员会应当定期公布生育服务证发放、人口出生、计划外生育等情况，接受群众监督。第三十条人口与计划生育统计应当 双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，享受产假４个月；产假期间采取长效节育措施的，享受产假６个月。婚假、产假期间工资、奖金照发。夫妻一方或双方为农业 ...
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、企业的承包，集体收益、宅基地、住房的分配，户口、粮食的管理，入学、就业以及发放营业执照、社会福利等方面的规定，应有利于计划生育。” 十八、第二十九条第一款 延长为一百三十五日至一百八十日，由所在单位具体规定。夫妻为双职工的，可给男方七日照顾假。婚假、产假期间，工资照发，不影响晋升。” 二十、第三十二 ...
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