所在单位不得非法开除、辞退残疾人职工或者解除与残疾职工签订的劳动合同。第十一条企业在实行劳动组合或关闭、停业、合并以及破产的过程中，应当妥善 ，计划管理，严格审批，专款专用。“保障金”年终结余结转下年安排使用。第二十一条县(市)区残疾人就业服务机构应当建立健全残疾人就业保障金的财务管理制度，加强收支 ...
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和离开我市户籍所在地的育龄流动人员(以下简称育龄流动人员)，必须遵守本通告。第三条 育龄流动人员，必须具有其常住户口所在地计划生育行政管理部门的婚育证明。婚育 停止办理用工手续；工商部门要吊销其营业执照；用工单位要解除劳动合同。第五条 公安、工商、劳动、建设等部门在办理有关暂住、务工、经商手续时，应当 ...
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、《流动人口计划生育管理办法》、《吉林省计划生育条例》等法律、法规，结合我市实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条 的。(二)夫妻一方为独生子女，只有一个女孩的。(三)夫妻一方患有非遗传性疾病，丧失劳动能力，只有一个女孩的。(四)夫妻一方的同胞兄弟姐妹经县(市、区)以上 ...
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次会议批准修改，2001年3月30日吉林省第九届人民代表大会常务委员会第二十三次会议批准修改)第一章总 则第一条为控制人口数量，提高人口素质，使人口 分别享受以下优待：(一)放置宫内节育器，休息两日，七日内不安排重体力劳动；(二)取宫内节育器，休息一日；(三)结扎输精管，休息十五日；(四)结扎输卵管， ...
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条 卫生行政管理部门配合计划生育行政管理部门，做好计划生育技术管理工作。第十五条 劳动行政管理部门在办理临时工、合同工手续时，须核查已婚育龄人员的婚育证明 条 已婚育龄妇女离开我市户籍所在地前，须落实节育措施，并签订计划生育合同，由户籍所在地乡(镇)人民政府或街道办事处办理《流动人口婚育证》。第四十二 ...
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，与发展经济、帮助育龄夫妻勤劳致富、建设文明幸福家庭相结合。第五条各级人民政府领导本行政区域内的人口与计划生育工作。县级以上人民政府人口和计划生育行政部门负责 物业管理机构应当支持和协助有关部门或者组织开展计划生育工作。第十四条法人和其他组织与个人签订劳动合同，应当约定实行计划生育的权利和义务。第十五 ...
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和社会发展相适应，根据《吉林省计划生育条例》的规定，结合我市实际，制定本实施细则。 关联法规：地方政府规章（1）条第二条 凡在本市行政区范围内所有 职工工资奖金照发；农民可减免本人当年义务工，或由当地政府给予适当补贴；丧失劳动能力的比照公伤处理；因此造成生活困难的城乡贫困户，由当地民政部门给予适当救济 ...
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