有关规定注8给予处罚。十、此责任书一式三份，甲乙双方、劳动(人事)部门各执一份，从签订之日起有效。计划生育办公室(甲方)代表 (乙方)代表 为：签订《流动(暂住)人口计划生育管理责任书》的程序：1、用工单位必须在本年度办理劳动用工和暂住证前到辖区计划生育部门签订《流动(暂住)人口计划生育管理责任书》 ...
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）流动人口服务管理机构办理《居住证》。《居住证》持有人在我市行政辖区内享有劳动就业、子女义务教育、免费接受疾病预防、计划生育服务、基本社会保险等相关待遇。各级 对待。（二）加强和规范劳动用工和用人单位、经营业主的管理责任。用人单位招用流动就业人员要依法订立并履行劳动合同，办理用工登记和备案手续；建立 ...
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的宣教，切实做好流动人口计生管理服务工作；督促用工单位在与用工人员签订用工合同时将计生工作一并纳入，监督用工单位落实计生管理服务职责。建设部门要监督外来 劳动、教育、交通、房管、市场开发建设等有关部门和单位在办理劳动用工、就业入学、市场准入等证照时，须查验社区居委会签章的《房屋租赁合同书》；社区居委会 ...
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部门报告情况。 第七条公安、工商、劳动、卫生、交通、建设、房产、房管、民政、计划生育协会、个体劳动者协会等有关部门和群众团体应遵照本实施细则，明确 个体工商户(私营企业者)由工商行政管理部门吊销其营业执照；雇聘人员由用工单位或雇主解除用工合同或辞退；公安部门应注销其暂住户口；工商行政管理和劳动部门三年 ...
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力度，积极提供劳务输出信息，引导农村计划生育户开展劳务输出。在办理流动育龄人口劳动用工手续时，必须核查其《流动人口婚育证明》，并将情况登记， 为辅。街道办事处要与辖区内的工业园区管委会（工商所）签订人口和计划生育合同，实行责任合同管理。管委会（工商所）具体负责本园区（集贸市场）计划生育的人口信息收集、 ...
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和强化对残疾人的就业服务（一）除国家规定的不适合残疾人的工种和岗位外，用工单位在招聘录用职工时，不得以残疾为由拒绝录用残疾人或提高对残疾人的录用标准； 自己的潜能，帮助其实现就业。（四）残疾人就业服务机构对与单位终止或解除劳动合同的残疾人，要帮助其进行失业登记、申领失业保险金，为他们提供职业介绍、职业 ...
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日前向市计划生育领导小组办公室书面报告按职责职权抓好流动(暂住)人员计划生育管理情况。(4分)4、劳动部门(1)督促各区劳动局在办理私营(非法人)、个体工商户劳动用工手续时，要查验经现居住地镇(街道)计划生育部门核验合格的流动人口计划生育证明方可办理有关手续，验证率达90％以上。(10分)(2) ...
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保障监察常规检查，规范各类用人单位的用工行为，督促用人单位与聘用的高校毕业生依法签订并履行劳动合同，合理确定工资报酬，按规定参加社会保险。加强人力资源 、个别介绍、送岗位到家等形式，为他们及时提供就业岗位。(责任单位：劳动保障部门，工会、共青团、妇联等组织) 四、工作要求 (一)加强组织领导 各县党委 ...
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有关保障妇女平等就业权利和男女同工同酬的规定，通过加强执法监察，规范用人单位的用工行为，监督各类用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准， 提供政策咨询和服务，监督和规范用人单位终止与解除女工劳动合同的行为，依法维护女职工劳动关系的稳定。２．“九五”中后期，推动全国大多数外商投资企业、 ...
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二oo七年十二月十八日中山市分散按比例安排残疾人就业实施细则第一条 为保障残疾人劳动权利，促进残疾人就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》和 本市残疾人就业。用人单位新招用或续聘残疾职工的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内办理劳动用工备案手续；如用人单位与残疾职工终止或解除 ...
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