都不得以女职工怀孕、生育、哺乳等理由解除其劳动合同。第七条禁止安排女职工从事禁忌的劳动。女职工禁忌从事的劳动范围，依照劳动部发布的《女职工禁忌劳动 哺乳时间增加三十分钟。每班两次哺乳时间可以合并使用。哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。 ...
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单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；不得安排哺乳期内的女职工从事夜班劳动；按《女职工劳动保护规定》给足哺乳时间。 机关、事业单位工人技术等级考核工作中，对女性给予优待：获得省级劳动模范、省级五一劳动奖章、省级三八红旗手以上的女性技术工人，可由初级工免试晋升中级工、中级 ...
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怀孕期、产期、哺乳期间，所在单位不得因此解除其劳动合同，也不得降低其基本工资。第六条女职工在劳动时间内进行产前检查应当算作劳动时间，并相应地减少其劳动定额。第 职工的哺乳期，但不得超过六个月。第十四条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其加班加点和从事夜班劳动。第十五条女职工较多的企业，有条件的，可设立 ...
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妇女劳动合法权益的行为。坚决制止企业解除孕期、产期、哺乳期女工的劳动合同、强迫女职工从事超强度劳动、违反男女同工同酬原则，保证女职工在不危害身心健康和生命安全的 对不严格依法办事，知法犯法，损害妇女权益的行为要依法追究。－－在全国范围内，特别是在广大农村和偏远、贫困地区，继续深入持久地宣传和贯彻执行《 ...
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录用标准。第十七条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同或列为待聘、编余人员。企业在转换经营机制，实行劳动制度 优化组合后富余的女职工应当妥善安置。第十八条 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位或个人不得安排妇女从事危害其身心健康的工作或活动。第十九 ...
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，并向有关部门提出意见和建议。妇女权益保障委员会的成员单位，应当在各自职责范围内，完善办事程序，采取切实措施，做好妇女权益保障工作。第十条 有关部门、单位或 孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第三十二条 任何单位和个人不得将怀孕、生育、哺乳的女职工转为待岗、待聘富余人员或辞退女职工或单方解除劳动合同；不得 ...
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工作中的问题，并向同级人民政府和有关部门提出意见和建议；(三)指导、协调本行政区域内的妇女权益保障工作；(四)接受对侵害妇女权益行为的投诉、举报，提出处理意见或 安排经期、孕期、产期、哺乳期的女职工从事国家规定禁忌的劳动，也不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第十九条女 ...
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。各级国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众自治组织，应当在各自的职责范围内依法做好妇女权益保障工作。第三条公民应当遵守保护妇女合法权益的法律、法规，对 安排经期、孕期、产期、哺乳期的女职工从事国家规定禁忌的劳动，也不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第十九条女 ...
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并向有关部门提出意见和建议。妇女权益保障委员会的成员单位，应当在各自的职责范围内，完善办事程序，采取切实措施，做好妇女权益保障工作。第十条有关部门、单位或组织 孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第三十二条任何单位和个人不得将怀孕、生育、哺乳的女职工转为待岗、持聘富余人员或辞退女职工或单方解除劳动合同；不得 ...
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职工。第二十一条各单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳为由，降低其工资和福利待遇或者单方解除劳动合同。第二十二条各单位必须严格执行有关女职工劳动保护的 ，不得擅自减少或者取消女职工的产假或哺乳时间。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期内，晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。第二十四条各单位应当坚持男女 ...
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