在劳动用工年审方面，对女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬，雇用童工及在女工孕、产、哺乳期内解除劳动合同等违法行为，要依法对有关单位和责任者进行处罚 使用女童工情况、超强度加班情况以及参加社会保险情况等，及时发现和纠正用人单位违反劳动法律法规侵害女职工合法权益的行为。对社会影响恶劣、人民群众反映强烈、 ...
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生育保险制度改革步伐，实现女职工生育保险费用社会统筹１．扩大生育保险覆盖面。各级劳动和社会保障部门要加强组织领导，把加快实施覆盖计划作为重要内容，落实责任制 福利方面有歧视女工行为的发生。对在女工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则，雇用女童工等严重违法行为， ...
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经营的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员：（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（二） 的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第三十二条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日或者按照劳动合同 ...
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经营的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员：（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（二） 的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第三十二条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日或者按照劳动合同 ...
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工作交接的合理需要，规定将劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，变更为劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。 （三）补充规定了用人单位可以 丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。另外 ...
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的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内 或者未成年工合法权益的；(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(七)法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准按照国家和本市有关规定执行 ...
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孕期、产期、哺乳期期间的；(五)法律、法规规定的其他情形。用人单位根据本规定第二十条第一款第(一)、(二)、(三)、(四)项规定解除劳动合同的，不受 形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫 ...
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确认达到伤残等级的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）应征入伍，在义务服兵役期间的；（五 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁 ...
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的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位按本规定裁减人员，在六 孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位应当将劳动合同期限顺延至规定的医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。第二十二条劳动者解除劳动合同，应当提前 ...
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，劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。医疗期、孕期、产期、哺乳期届满，方可终止劳动合同。第三十二条因工负伤、患 终止劳动关系时，企业不再支付生活补助费。第四十七条在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作的天数，支付工资 ...
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