逐步配备一定数量的女干部担任领导职务。第九条 企业工会女职工委员会应当参加企业内与女职工合法权益和特殊利益相关的管理组织，参与涉及女职工特殊利益问题的调解 条 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得以结婚、怀孕、生育、流产、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。女职工在孕期、产期、 ...
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的利益，协助各级人民政府做好妇女权益保障工作。工会、共产主义青年团应当在各自的职责范围内，做好妇女权益的保障工作。第六条农村村民委员会和城镇居民委员会应协助乡 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同，降低其基本工资，不得擅自 ...
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的利益，协助各级人民政府做好妇女权益保障工作。工会、共产主义青年团应当在各自的职责范围内，做好妇女权益的保障工作。第六条农村村民委员会和城镇居民委员会应协助乡 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同，降低其基本工资，不得擅自 ...
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妇女的利益，做好保障妇女权益的工作。 工会、共产主义青年团，应当在各自的工作范围内，做好保障妇女权益的工作。 第六条 国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强， 在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 第二十七条 国家 ...
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条 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期依法受到特殊保护，任何单位和个体经济组织不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，非法扣发或者降低应当发给的工资、取消应当获得的福利待遇、解除劳动合同、影响晋级晋职评定职称。第十八条 各级人民政府要发展社会保障、社会救济事业。对丧失劳动能力的 ...
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。第十九条任何单位不得安排女职工从事不适合妇女的工作和劳动，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工应当按照有关法律、法规的规定，给予特殊保护。第二十条 结婚、怀孕、休产假、哺乳等为由，降低女职工工资，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，补发女职工的工资和恢复其工作， ...
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、晋级不受影响。不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除其劳动合同；不得解聘或转为待聘人员；不得扣发、降低其工资和取消其福利待遇。 招工中，应当录用妇女而拒绝录用或提高录用标准的；(四)在女职工孕期、产期、哺乳期内，辞退女职工，降低其工资和取消福利待遇的；(五)女职工经期、孕期、产期 ...
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、晋级不受影响。不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除其劳动合同；不得解聘或转为待聘人员；不得扣发、降低其工资和取消其福利待遇。 招工中，应当录用妇女而拒绝录用或提高录用标准的；(四)在女职工孕期、产期、哺乳期内，辞退女职工，降低其工资和取消福利待遇的；(五)女职工经期、孕期、产期 ...
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特殊劳动权益。加强对女职工和进城务工妇女的劳动保护法律政策宣传教育。规范企业用工行为，提高女职工劳动合同签订率，推进已建工会的企业签订女职工权益特殊保护 知识的宣传普及和教育，提倡科学、合理的膳食结构和习惯。为孕前、孕产期和哺乳期妇女等重点人群提供有针对性的营养指导和干预。预防和治疗孕产妇贫血。加强对 ...
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条 用人单位不得安排女职工从事法律、法规规定的禁忌性劳动，依法对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期实行特殊保护。第二十条 女职工的休息权利受法律保护 晋职、评定专业技术职务、在职学习进修等方面给予不平等待遇；(四)辞退或者单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议，将其转为待聘、待岗人员，但是女职工要求解除 ...
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