为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十七条企业在转换经营机制，实行劳动用工制度改革时，不得作出歧视和排斥女职工的规定。违反者，各级妇女儿童工作委员会有 禁忌的劳动，也不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第十九条女职工较多的企业，应当建立为女职工服务的设施，妥善 ...
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为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十七条企业在转换经营机制，实行劳动用工制度改革时，不得作出歧视和排斥女职工的规定。违反者，各级妇女儿童工作委员会有 禁忌的劳动，也不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第十九条女职工较多的企业，应当建立为女职工服务的设施，妥善 ...
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，省政府各部门、各直属机构，各大企业、各高等院校：最近，国务院办公厅批转了劳动保障部、国家计委、民政部、财政部、人事部、国家税务总局、国家工商局、中国残联 和监督。各用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位，各级劳动部门应将残疾人就业纳入用工年检，同时各有关部门要积极协助 ...
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，将流动人口计划生育工作纳入社会治安管理、房屋出租管理、物业管理、市场管理和劳动用工管理等相关工作中；（六）组织计划生育技术服务机构或者指定的医疗、保健 所在地前落实避孕节育措施；（三）与流动人口已婚育龄妇女签订计划生育管理与服务合同；（四）为流动人口办理婚育证明、生育证明材料，建立流动人口计划生育 ...
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，将流动人口计划生育工作纳入社会治安管理、房屋出租管理、物业管理、市场管理和劳动用工管理等相关工作中；（六）组织计划生育技术服务机构或者指定的医疗、保健 所在地前落实避孕节育措施；（三）与流动人口已婚育龄妇女签订计划生育管理与服务合同；（四）为流动人口办理婚育证明、生育证明材料，建立流动人口计划生育 ...
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，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。企业在转换经营机制，改革劳动用工制度过程中，不得以性别为由歧视和排斥女职工。第二十一条各单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳为由，降低其工资和福利待遇或者单方解除劳动合同。第二十二条各单位必须严格执行有关女职工劳动保护的法律 ...
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的重大贡献奖项范围、计税薪酬收入标准、技术管理和关键岗位范围、投资纳税数额和用工人数标准，由相关管理部门适时公布。第七条（申请的提出）符合第五条、 个人所得税或者企业纳税完税证明；（四）专业技术职务、职业资格证明及相关聘用（劳动）合同证明；（五）现居住地计划生育证明及无违法犯罪记录证明；（六）本人或者 ...
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的重大贡献奖项范围，计税薪酬收入标准，技术管理和关键岗位范围，投资纳税数额和用工人数标准，由相关管理部门适时公布。第七条（申请的提出）持证人员符合本 个人所得税或企业纳税完税证明；（四）专业技术职务、职业资格证明及相关聘用（劳动）合同证明；（五）现居住地计划生育证明及无违法犯罪记录证明；（六）本人的 ...
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税务管理、计划生育管理和法律、法规的其他规定。(三)遵守用工单位和地区的各项规章制度，严格履行劳动合同。(四)发现违法犯罪或者违法犯罪可疑的情况，及时报告 员，并指导其工作；(三)依法查处暂住人口中的刑事、治安案件，协助用工单位调处治安纠纷和其他各类治安问题；(四)在所在地人民政府组织下，配合有关部门 ...
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税务管理、计划生育管理和法律、法规的其他规定。(三)遵守用工单位和地区的各项规章制度，严格履行劳动合同。(四)发现违法犯罪或者违法犯罪可疑的情况，及时报告 员，并指导其工作；(三)依法查处暂住人口中的刑事、治安案件，协助用工单位调处治安纠纷和其他各类治安问题；(四)在所在地人民政府组织下，配合有关部门 ...
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