考核评估有关部门、单位流动人口的计划生育管理工作。(二)公安、工商、交通、劳动行政部门在办理(或验审)外来流动人员暂住证、营业执照、营运证照、就业许可证等证件 和常住户口所在地人民政府共同管理，以现居住地管理为主。各部门、单位要按照“谁用工谁负责，谁受益谁管理，谁辖区谁清理”的管理原则，加强对流动人口 ...
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)对流出育龄人员进行计划生育宣传教育；(二)与流出育龄人员签订计划生育全同并定期检查合同执行情况，督促已婚流出育龄人员落实节育措施；(三)建立与流出育龄人员和流出育龄 妇女孕期、产期、哺乳期的劳动保护按国家有关规定执行。第十八条 流动人口的节育手术费，有用工单位的，由用工单位负担；无用工单位的先由本人 ...
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十五周岁以上未婚女职工的住房安排，其所在单位应当予以照顾。第十条 用工单位和女职工签订的劳动合同应当有劳动保护条款。女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护 搬出的，房屋由女方继续承租。出租人在租赁期内不得以承租人离婚为借口终止租赁合同。(三)夫妻居住男方单位的房屋或者所有权属男方的房屋，离婚时，女方无房 ...
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履行下列职责：(一)进行计划生育宣传教育；(二)据实出具婚育节育证明；(三)签订计划生育合同，督促落实计划生育措施；(四)与流动人口及其现居住地联系，对流动人口生育情况进行 可合署办公，方便流动人口。 第十一条 用工单位、业主、出租房主在与流动人口签订承包合同、租赁合同、劳动合同时，应查看经审检的婚育 ...
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组织流动人口参加人口与计划生育基础知识培训；(二)与流出的已婚育龄人员签订计划生育合同，要求她们找一个担保人，落实一项长效节育措施，隔月寄回一次 人口的计划生育工作实施经常性管理；(一)国有、集体企业事业单位招用的流动人口由用工单位及其主管部门负责管理；(二)从事各类承包经营的流动人口，由发包单位及其 ...
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为主。原单位在同有生育能力的职工签订停薪留职、待岗协议的同时，应当签订计划生育合同，并将该职工的生育、节育措施抄送其现居住街道或乡(镇)计划生育部第二 、征收计划外生育费。公安、工商、劳动部门和用工单位分别注销其暂住证、吊销营业执照、注销外来人员就业证、解除劳动合关联法规：地方政府规章（1）条第二十八 ...
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、服务的日常事务。公安、工商行政管理、城乡建设、房地产管理、乡镇企业管理、劳动人事、卫生、民政、粮食、交通等部门，应当各司其职，各负其责，共同做好流动 措施后，如数退还；(三)对规避计划生育管理或计划外生育的夫妻，用工单位可以终止聘用合同。属个体工商户或私营企业主的，可由县(区)以上计划生育主管部门 ...
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、服务的日常事务。公安、工商行政管理、城乡建设、房地产管理、乡镇企业管理、劳动人事、卫生、民政、粮食、交通等部门，应当各司其职，各负其责，共同做好流动 相应措施后，如数退还；”(三)对规避计划生育管理或计划外生育的夫妻，用工单位可以终止聘用合同上列各项限制措施可以并行。在进行限制的同时，作出决定的单位 ...
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等）所在单位负责做好计划生育有关政策、法规的宣传，掌握其婚育状况，签订计划生育合同，建立健全计划生育档案、卡册，定期对其进行孕情、环情监测。第十七 为计划外怀孕或者超生人员逃避计划生育管理提供帮助的责任者（容留、转移、隐瞒的房主、用工单位），视情节轻重处以５００元至１０００元罚款。第五十二条计划外怀孕 ...
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八条村民委员会、居民委员会和其他基层组织可以在育龄人员自愿的基础上，与其签订计划生育合同，明确双方的权利、义务和违约责任。第三章生育调节第十九条公民有生育 按１００％发给退休金，或者由所在单位给予与之相当的补助；农民、无用工单位的城市居民年老丧失劳动能力的，优先享受政府提供的养老服务。第四十四条对符合 ...
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