的考核，考核合格的名单进行公示；(五)各街道服务中心与考核合格的拟聘用人员签订劳动合同；(六)聘用人员经培训合格后上岗。第六条流动人口协管员劳动合同的 有下列情况之一的，提前中止劳动合同：(一)有违法违纪行为的；(二)不能履行职责和不胜任工作的；(三)因本人身体条件，不能继续从事协管员工作的；(四)因 ...
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。第二十二条招录、聘用流动人口从业的单位，应当与招录、聘用的流动人口签订劳动合同，按时足额支付劳动报酬，依法办理社会保险，为流动人口提供安全卫生的劳动 人民政府确定的房屋出租备案登记部门责令限期改正；逾期不改正，用于个人或者家庭居住的，处500元以下罚款；用于员工集体宿舍的，处月租金2倍以下罚款，用于 ...
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区办事处，市属各单位：现将《中山市分散按比例安排残疾人就业实施细则》印发给你们，请贯彻执行。二○○○年十二月十五日中山市分散按比例安排残疾人就业实施细则第一 比例安排残疾人就业自依法签订或解除、终止劳动合同之日起30日内向同级残疾人劳动就业服务机构备案。第五条用人单位与残疾员工确立劳动关系且连续工作满 ...
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（九）项、第（十）项规定，允许再生育一个孩子的夫妻，必须与村民委员会签订合同，对不能再生育的其他兄弟和配偶，或招婿老人给予扶助和赡养。第十四条男 的员工，在税前列支；一方是个体从业人员或私营企业、个体工商户雇佣的员工，另一方是城镇无业人员且丧失劳动能力的，其奖励费的５０％从所在县（市）、区的计划生育 ...
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法律政策宣传教育。规范企业用工行为，提高女职工劳动合同签订率，推进已建工会的企业签订女职工权益特殊保护专项合同。企业和用人单位健全并落实对女性用工的 人口流动影响的儿童受教育保障机制。坚持政府负责、公办为主，确保外来进城务人员工随迁子女90%以上在公办小学就读，100%在公办初中就读，享受同城待遇。 ...
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应通过领导包干，签订合同，定期查访，同当事人所在乡(镇、街办)及社区、村(居)加强联系，互通情况等形式搞好跟踪管理。对与企业解除劳动或人事关系的 奖惩等制度，对工作失职的要追究责任。各级人口计生行政部门要本着不给企业增加负担、不影响企业生产经营的原则，对企业完成人口计划生育目标管理责任制情况依法进行 ...
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)人员提供避孕药具和节育技术服务。(10分)(5)与辖区劳动用工单位签订计划生育责任书。(8分)(6)定期检查督促劳动用工单位落实对流动(暂住)人口计划生育管理工作。(7分 。(二)每年底以抽样的方式对上述有关部门逐项评分，完成的给满分，没有完成的不给分或适当扣分。 三、 考核成绩评定与奖惩(一)市对 ...
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住房问题。在流动人口集中的开发区和工业园区，可建设统一管理、供企业租用的员工宿舍，集约利用土地。城镇单位聘用的流动人口就业人员，用人单位和个人可缴存 当地有关活动，维护流动人口的合法权益。工会要组织农民工加入工会，帮助他们签订好劳动合同，主动为合法权益受到侵害的农民工提供法律帮助。各级共青团组织要以 ...
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人员（有违反计划生育政策、犯罪记录、未办理广州市居住证、未缴纳社会保险、未签订一年及以上劳动合同五种情况之一的人员除外，具体认定办法由相关部门另行制定），原则 企业的员工（5分）；3a企业的员工（10分） 市人力资源和社会保障局 只计最高分，不累计加分。 10 社会服务 近5年内，参加献血每次积2分， ...
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外，不得设置性别限制，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录(聘)用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用 和不育的妇女以及其他女性家庭成员；禁止侮辱、虐待女性员工。被歧视、侮辱、虐待的妇女有权向有关部门投诉，有关部门应当及时处理。第二十九条禁止拐卖 ...
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