一项重要内容纳入改革实施方案，并与购买、兼并或实行股份制的企业法人签订计划生育合同，强化职责，切实将计划生育工作纳入转制后企业的日常管理之中。（二）企业破产 、失业职工，其计划生育仍分别由原单位及户籍地负责管理，但用工单位有责任协助管理。３．临时用工单位协助管理的重点是督促已婚育龄妇女落实一年两次的查 ...
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、个人，给予表彰和奖励。 第十九条流动人口具有下列行为之一的，由临时居住地的工商行政管理、公安等有关部门协助乡(镇)人民政府、街道办事处按以下规定 个体工商户(私营企业者)由工商行政管理部门吊销其营业执照；雇聘人员由用工单位或雇主解除用工合同或辞退；公安部门应注销其暂住户口；工商行政管理和劳动部门三年 ...
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务工流动育龄人员，由现居住地镇、街道人口计生部门发放有效期为三个月的《临时婚育证明》，并与其签订《流动人口计划生育管理服务合同书》，限期补办户籍地《 的宣教，切实做好流动人口计生管理服务工作；督促用工单位在与用工人员签订用工合同时将计生工作一并纳入，监督用工单位落实计生管理服务职责。建设部门要监督外来 ...
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，建立职工人口和计划生育档案，及时与驻地镇人民政府、街道办事处交流新录用职工（包括临时用工，下同）和已婚育龄职工的婚孕育信息，查验新录用职工的人口和计划生育有关 条对因除名、辞退、辞职、自动离职、解除劳动（聘用）合同等原因离开本单位的职工（包括临时用工），单位应当按照有关规定在30日内将其婚育情况通知 ...
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组织等应当依法建立并实行法定代表人或者负责人计划生育责任制，全面落实法定代表人或者负责人计划生育工作职责．做好本单位计划生育管理和服务工作，协助地方政府做好临时用工及职工家属计划生育管理和服务工作；落实《山东省人口与计划生育条例》规定的奖励、优先、优惠政策和有关社会保障措施；自觉接受驻地街道办事处 ...
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基层基础工作，准确、及时地统计上报计划生育管理信息(报表)，查验新录用人员(包括临时用工，下同)计划生育有关证明，落实职工避孕节育和其他计划生育管理措施。第八条 三)其他重点人员。第九条 对因除名、辞退、辞职、自动离职、解除劳动合同而离开本单位的职工，单位应当按照有关规定在30日内(申请破产的企业， ...
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基层基础工作，准确、及时地统计上报计划生育管理信息（报表），查验新录用人员（包括临时用工，下同）计划生育有关证明，落实职工避孕节育和其他计划生育管理措施。第八条对 三）其他重点人员。第九条对因除名、辞退、辞职、自动离职、解除劳动合同而离开本单位的职工，单位应当按照有关规定在30日内（申请破产的企业，在 ...
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并负责执行。由户籍所在地计划生育主管部门作出征收决定的，必须在作出决定之前到临时居住地进行检查核实，并责成当事人落实有效的节育措施。计划外生育费专款用于 措施后，如数退还；(三)对规避计划生育管理或计划外生育的夫妻，用工单位可以终止聘用合同。属个体工商户或私营企业主的，可由县(区)以上计划生育主管部门 ...
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并负责执行。由户籍所在地计划生育主管部门作出征收决定的，必须在作出决定之前到临时居住地进行检查核实，并责成当事人落实有效的节育措施。计划外生育费专款用于 措施后，如数退还；”(三)对规避计划生育管理或计划外生育的夫妻，用工单位可以终止聘用合同上列各项限制措施可以并行。在进行限制的同时，作出决定的单位还 ...
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管理为主。本市户籍的流动人口计划生育管理工作除按前款规定执行外，实行计划生育合同管理和“双向考核”制度。第五条市计划生育行政管理部门负责本市行政区域内流动人口计划生育 《就业证》时，应核查《婚育证明》和《婚育查验证明》，督促用工单位负责对招用的流动人口进行计划生育管理。第十八条民政部门应协同有关部门 ...
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