，现就对招用的残疾人员依法签订劳动合同，缴纳社会保险费，稳定残疾人就业工作，作如下规定：一、本规定适用于本市行政区域内的各类企业、城乡各类经济组织（以下简称 、失业保险等社会保险费。九、在落实各单位按比例安排残疾人就业规定中，对没有按上述第三条至第六条规定招用残疾人的用人单位，其残疾人不计入在职残疾 ...
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、林业、能源开发等一些流动、分散性和野外作业较多且没有条件采取集中保护措施的行业，作为女职工经期劳动保护的补充措施，加强经验保护，有效地预防和治疗各种 ，实现女职工与用人单位之间以劳动合同确立劳动关系；加强女职工劳动合同管理，规范劳动关系的建立、终止和解除行为；在非国有企业积极推行集体协商和集体合同 ...
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机构负责收取保障金。用人单位招聘录用残疾人，必须到同级劳动、人事部门按现行规定依法签订劳动合同，办理合同鉴证、社会保险等手续，并报同级残疾人就业服务机构 穴、加大力度解决农村残疾人的温饱我区目前仍有２２万可扶持的农村贫困残疾人没有解决温饱问题，他们是扶贫攻坚的难点。各级人民政府要把这部分贫困残疾人纳入 ...
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所)办理残疾人登记手续。本单位有残疾职工而拒绝进行残疾鉴定和登记的视为该单位没有安排残疾人就业，按规定缴纳残疾人就业保障金。 十五、经鉴定，符合残疾标准的 同等条件下，对兴办残疾人福利企业，金融单位和有关部门应在资金上给予优先扶持。残疾人一经录用，用人单位应依法与之签订劳动合同，由有关部门办理录用登记 ...
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。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条本办法适用于本市的国家机关，人民团体，企业、事业单位的女职工。第三条本办法所称女职工是指女性干部，女性固定工 ；符合计划生育规定的合同制女职工，在孕期、产期和哺乳期间合同期满，本人未提出解除劳动合同的，单位不得解除劳动合同或辞退。第八条女职工在怀孕期间，所在单位 ...
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就业保障金。用人单位办理录用残疾职工手续后，必须与其签订劳动合同并安排适宜的工作岗位。提前解除残疾职工劳动合同的，应按有关法律、法规执行，并报当地残疾人 、国税、地税部门除每年统一组织的对福利企业联合进行年检以外，没有特殊情况，应尽量减少对福利企业的检查，减轻企业负担。五、大力扶持残疾人个体就业和自愿 ...
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按比例就业工作的政府行为，加强督促检查，确保工作落实。要重视三资企业、私营企业和其他经济类型组织中推行残疾人按比例就业工作。凡未安排残疾人就业和安排 ，要严格掌握政策，不得弄虚作假。用人单位招聘录用残疾人，必须与残疾人职工依法签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除 ...
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；提前解除残疾职工劳动合同的，应按有关法律、法规执行并报同级残疾人联合会备案。四、稳定集中就业集中就业是残疾人就业的一种重要形式。福利企业是以集中 力度，尽快解决农村残疾人的温饱我区目前仍有４．８万可扶持的农村贫困残疾人没有解决温饱问题，他们是扶贫攻坚的难点。各级人民政府要把这部分贫困残疾人纳入政府 ...
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合同；提前解除残疾职工劳动合同的，应按有关法律、法规执行并报同级残疾人联合会备案。四、稳定集中就业集中就业是残疾人就业的一种重要形式。福利企业是以集中安排 工作的力度，尽快解决团场残疾人的温饱目前兵团团场中仍有２万余名贫困残疾人没有解决温饱问题，他们仍是扶贫攻坚的难点。各单位、各有关部门要把这部分贫困 ...
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应通过领导包干，签订合同，定期查访，同当事人所在乡(镇、街办)及社区、村(居)加强联系，互通情况等形式搞好跟踪管理。对与企业解除劳动或人事关系的 和其他相关社会保险的，按保险规定解决;未参加生育保险、医疗保险和其他相关社会保险或保险没有规定的，由企业予以支付。企业可以根据有关法律、法规和政策，结合企业 ...
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