）；符合计划生育规定的合同制女职工，在孕期、产期和哺乳期间合同期满，本人未提出解除劳动合同的，单位不得解除劳动合同或辞退。第八条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排 的劳动；（二）伴有强烈振动的作业；（三）高空作业；（四）超过卫生防护要求剂量的放射作业；（五）接触浓度超过国家卫生标准的铅、汞、锰、苯、 ...
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利益。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。第十二条企业基层工会的脱产专职人员人数，千人以上的单位一般按 的意见和要求，对涉及职工切身利益的问题进行民主管理和民主监督，维护机关职工的合法权益。第二十二条工会帮助、指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同；可以 ...
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或请款手续和相关凭证材料不齐全的企业(单位)，以及招用本企业(单位)提前解除劳动合同未满6个月人员的，不给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按企业(单位) 户的，以下同)，家中自来水管道(含水表、弯头、阀门等)发生故障，由自来水公司派人免费修理(材料费自理)；管道煤气的热水器、灶具及管道发生故障，由燃气 ...
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人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动法》的明确规定，是社会主义本质的必然要求，是社会文明进步的重要标志。搞好残疾人就业工作，使残疾人从单纯地依靠国家 的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、法规执行，并报相应的残疾人劳动就业服务管理机构备案。鼓励各单位 ...
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再就业工作。除因单位撤销、解散、破产，应尽量避免残疾职工失业，解除劳动合同时其经济补偿金或生活困难补助应按高于健全职工20%的标准发放。第 可享受以下优惠照顾：(一)供电部门为特困残疾人每人每月免费供电5度；(二)自来水公司为特困残疾人每人每月免费供水2吨；(三)特困残疾人家庭免收有线电视收视费；(四 ...
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人员就业管理水平，使暂住人员就业规模、结构与经济社会发展和产业结构调整要求相适应。第五条 市人口工作领导小组办公室负责研究拟定全市人口管理的方针 、劳动合同、与辖区计生部门签订的计划生育管理责任书或现居住地计生部门查验合格的计划生育证明、暂住人员暂住户口申报登记证明等相关材料。 用人单位与暂住人员解除 ...
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就业，应当与残疾职工签订劳动合同，并依法缴纳社会保险费。各用人单位对合同到期的残疾职工，应优先续签合同。对残疾职工解除或终止劳动关系前，应当事先征求 和必要的扶持资金。(五)镇、街道对辖区内的公益性岗位应优先安排适应岗位要求的残疾人。第四条 对从事农业生产的残疾人，有关部门优先安排残疾人贫困户致富项目 ...
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，由受益单位和个人适当投入一定的人力、物力、财力，逐步建立适应社会主义市场经济要求的流动人口管理经费保障机制。各级财政应将流动人口管理经费列入财政预算。 和政策的规定，保障流动人口的合法权益。认真查处拖欠克扣工资、单方面终止合同或者变更劳动合同、任意延长劳动时间等各种侵害流动人口合法权益的不法行为， ...
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和查环查孕随访服务制度。第四十一条用人单位与本市户籍育龄人员解除劳动关系时，应当向其户籍地镇、街道计划生育工作机构移交计划生育档案。在档案移交 选择性别的人工终止妊娠。对符合《广东省人口与计划生育条例》规定怀孕、无紧急情况要求施行引产术的，应当出具县级以上计划生育行政部门同意终止妊娠的证明；无证明的 ...
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制度和查环查孕随访服务制度。第四十三条 用人单位与本市户籍育龄人员解除劳动关系时，应当向其户籍地镇、街道计划生育工作机构移交计划生育档案。在档案 本企业、市场内务经营业户及其从业人员的计划生育工作。第四十六条 物业管理公司应当配合所在地的镇、街道计划生育工作机构和村(居) 民委员会开展物业管理区域内的 ...
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