的工作条件，根据工作需要安排妇女维权工作专项资金，研究解决妇女事业发展中的重大问题，促进妇女事业的发展。县级以上人民政府应当根据中国妇女发展纲要，制定本行政区域的 的期限应当自动续延至孕期、产期、哺乳期期满为止，女职工要求解除劳动合同的除外。用人单位不得因结婚、怀孕、哺乳、休产假等事由，降低女职工的 ...
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其他限制条件。不得以歧视妇女或其它与性别有关的理由辞退女职工，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。第二十五条 坚持男女同工同酬。任何单位不得对 关联法规：全国人大法律（1）条第三十三条 违反本规定应赔偿损失或以其它方式追究民事责任的，可由公安派出所或调解组织调解处理，也可以诉至人民法院处理。 ...
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每人每小时十元罚款；违反本条第一款规定给女职工健康造成损害的，用人单位应当及时给予治疗和赔偿损失，并由有关部门依法追究用人单位主管人员或者直接责任人员的 保护。任何单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内降低女职工的劳动报酬或者福利待遇、辞退女职工或者单方解除劳动合同；不得以结婚为由辞退女职工或者单方解除 ...
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产假、哺乳等为由降低或停发其工资、取消福利待遇、解除劳动合同或将其转为富余人员。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期间，晋职、晋级不受影响。企业辞退妇 人大常委会《关于严禁卖淫嫖娼的决定》处罚。关联法规：全国人大法律（1）条第四十五条侵害妇女的合法权益，造成财产损失或者其他损害的，应当依法赔偿或者承担其他 ...
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要落实男女平等原则，保障多元化分配形式中的男女同工同酬，缩小男女收入差距。指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊 相关部门推荐专家组成。负责制定检查评估方案；审评监测报告，并对重点、难点问题进行分析，提出意见和建议；对重点领域或地区进行检查、督导；开展阶段性 ...
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国家秘密的技术贸易，按照有关法律、法规的规定办理。第四章技术合同管理第二十条技术合同的订立、变更和解除，必须按照《中华人民共和国技术合同法》及其实施条例等法律、 犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第六章附则第三十条本条例具体实施中的问题，由自治区科技行政部门负责解释。第三十一条本条例自公布之日起施行 ...
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应当与其签订劳动合同，劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。第十六条用人单位及个体工商户应当制定措施，健全设施，严格执行国家和自治区关于女职工 因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同。女职工要求终止劳动(聘用)合同的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由 ...
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