、财产性收入和转移性收入等下列具体内容：（一）工资性收入是指所从事的主要职业以及从事第二职业、其它兼职和零星劳动得到的收入，主要包括工资，薪金，加班费，年终加薪，各种奖金，各种津贴、补贴，个人从事各种技艺、各项劳动服务等所取得的报酬；（二）经营性净收入是指从事生产经营活动获得的净收入，即全部生产经营 ...
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申请的家庭成员上一年度收入证明。申请人及其共同申请的家庭成员任职或受雇的，提供任职或受雇单位出具的收入证明（工资薪金收入包括工资、奖金、各类补贴、加班费以及与任职、受雇有关的其他收入），上一年度个人所得税完税证明或单位代扣代收税款凭证（收入未达个人所得税纳税标准的不需提供）；申请人及其共同申请的家庭 ...
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女职工要求终止的除外。第二十四条 女职工的休息权利受法律保护。确需延长工作时间的，用人单位应当与工会女职工委员会和女职工协商，加班时间和加班费按照国家相关规定执行。第二十五条 县级以上人民政府应当按照国家有关规定，推行生育保险制度，纳入社会统筹范围。县级以上人民政府应当制定规划，加大对妇女生育保障的 ...
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5日、轮休2日，每日工作时间不超过8小时；(三)协管员的月工资不低于本市当年最低工资标准；法定节日加班的，按照《中华人民共和国劳动法》有关规定给予节日加班费；(四)在工作时间发生交通和意外伤害情况的，根据国家有关规定处理。关联法规：全国人大法律（1）条第九条协管员应履行下列职责：(一)宣传本市流动 ...
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女职工在经期、孕期、产期、哺乳期实行特殊保护。第二十条 女职工的休息权利受法律保护。用人单位确需延长工作时间的，应当与工会和女职工协商，加班时间及加班费应当按照法律、法规有关规定执行。第二十一条 用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，直接或者变相对女职工采取以下行为：(一)取消、降低、扣发工资 ...
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的女职工福利设施。第二十一条 保障劳动妇女的休息权。任何单位、个人不得违背妇女意愿，侵占其法定的休息时间。因工作确需加班的，需征得劳动者的同意。加班费按劳动部门有关规定执行。女职工因健康原因或其他正当理由不能加班的，不得加以强制。第二十二条 各单位在晋职、晋级、评定职称、聘任专业技术人员时，应当坚持 ...
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的女职工、离婚后抚育未成年子女的女职工以及丧偶、病残女职工，应当给予照顾。第十七条 妇女的休息权利受法律保护。确因工作需要加班的，加班时间、加班费应当按照国家有关规定执行。女职工因健康原因或者其他正当理由不能加班的，不得加以强制。第十八条 国家机关、社会团体、企业事业单位，要定期对妇女进行妇科病检查 ...
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休息权，不得擅自延长工作时间。确因生产、经营需要进行加班加点的，应与工会和劳动者协商后，适当延长工作时间，但每月不得超过三十六小时，加班部分应按规定支付加班费。第六条对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期应按国家法律、法规给予特殊保护。不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方面解除其劳动合同， ...
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