。符合计划生育规定的产假期间工资照发。第十条女职工哺乳期为一年。哺乳时间每日两次，每次三十分钟，可以合并使用，哺乳时间应计算在劳动时间之内并核减劳动 时，有权向所在单位主管部门申请调解，调解无效可向当地政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会自接到申请书之日起至三十日内作出处理，女职工对处理 ...
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%缴纳工伤保险费。 第八条 已参加本市工伤保险的用人单位，其农民工在本市工作期间受到事故伤害或者患职业病的，用人单位、工会组织、农民工或者其直系亲属可以作为 工伤保险费的，以上年度参保地在岗职工平均工资为农民工本人工资计算工伤保险待遇。 第十二条 被认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工 ...
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权向劳动和社会保障行政部门举报；对支付最低工资发生争议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉。第十三条（复议和诉讼 批准或者裁定而关闭、整顿或者进入破产程序的，不适用本规定。职工病假、事假期间的工资待遇，按有关病假、事假的规定执行。第十五条（参照执行本规定的 ...
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贫困、残疾女学生完成学业。第十条各类学校不得拒收符合入学条件的专门学校结业、解除劳动教养及刑满释放的女性青少年入学，或者在接收其入学时附加其他条件。第十一条 哺乳假。产前假、哺乳假不影响晋级、晋职、晋升工资、评聘专业技术职称和计算工龄，休假期间工资按不低于本人工资收入的百分之八十计发。第十二条用人单位 ...
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劳动强度的劳动。 ３、对从事上述劳动的女职工，应给予1～2天的月经期例假，工资照发。或是在月经期间暂时调换做其它工作。 （二）孕期、产期、哺乳期 职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向有管辖权的劳动部门或劳动争议仲裁委员会按照国务院《女职工劳动保护规定》第十二条的规定提出申诉或依法向人民法院起诉。 关联 ...
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保险金的计发标准为失业前12个月的本人缴纳失业保险费月平均工资的60％。 “按前款规定标准计算的失业保险金，高于或等于当地政府规定的职工最低月工资标准的 未能享受失业保险待遇的，失业期间的有关费用由用人单位支付。用人单位拒不支付的，当事人可以按规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁决定不服的，可以提起 ...
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并领取《独生子女父母光荣证》和因难产而增加的产假、男方护理假期间，按出勤对待，工资照发，不影响评奖，评先进。不享受国家和省规定的婚假、护理 (二)独生子女凭证优先就医，在住房分配或认购、居民动迁或者划分宅基地时按两个孩子计算；(三)独生子女是农业户口的，可按两人份分给口粮田；(四)独生子女托幼费按当地 ...
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职工年平均工资标准计算缴纳。对国家分配的各种专业的残疾毕业生，只要专业对口，岗位适宜，有关单位应予接收。第二十八条 各级人民政府应当鼓励和支持民政部门、劳动服务机构 和职业技能竞赛等活动，其所在单位应当予以支持。在集训、比赛和演出期间，其工资、奖金、福利待遇不变。第三十七条 各级人民政府和有关部门应当 ...
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女孩的;(二)男到独女户或者双女户家结婚落户的;(三)夫妻一方属非遗传性残疾，失去正常劳动能力的;(四)居住在人口稀少高寒山区的。人口稀少高寒山区的标准和范围，由 假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇;所在 ...
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的除外），必须在计划生育行政管理部门指定的医疗单位治疗，患者在住院或治疗期间的工资、治疗费等按下列规定处理。（一）国家工作人员和企事业单位职工（以下统称 治疗费，企业职工在“福利基金”中开支，其他人员在“公费医疗”中开支。死亡或基本丧失劳动能力的按国家、省、市有关工伤、工亡规定处理。（二）农民治疗费由 ...
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