生育保险制度改革步伐，实现女职工生育保险费用社会统筹１．扩大生育保险覆盖面。各级劳动和社会保障部门要加强组织领导，把加快实施覆盖计划作为重要内容，落实责任制。 要考虑女职工的实际情况，在劳动合同期限、劳动合同内容、劳动合同解除条件等方面，禁止约定侵害女职工权益的内容。劳动和社会保障行政部门在审查和鉴证 ...
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就业的产业结构和行业结构趋于合理。协调有关部门和行业，大力发展第三产业，兴办劳动密集型企业，努力开发适合妇女就业的工作岗位，拓宽妇女就业渠道。制定相应政策， 的内容。要考虑女职工的实际情况，在劳动合同期限、劳动合同内容、劳动合同解除条件等方面禁止约定侵害女职工权益的内容。劳动行政部门在审查和鉴证劳动 ...
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法定事由或依法成立的劳动合同约定事由外，不得与残疾职工解除劳动合同。第十五条 用人单位应当为残疾职工提供相应的劳动条件、劳动保护，并在社会保险 改造住房困难的贫困残疾人家庭房屋。农村残疾人申请宅基地时，符合村镇规划和宅基地申请条件的，应当优先安排。第二十四条 公安部门对残疾人及其配偶、子女申请户口迁移 ...
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特殊工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用、聘用妇女和附加歧视妇女的条件。在签定劳动合同或劳动组合时，妇女应与男子同等对待。企业转换经营机制、改革劳动用工制度 将怀孕、生育、哺乳的女职工转为待岗、待聘富余人员或辞退女职工或单方解除劳动合同；不得擅自减少或取消其产假、晚育假、哺乳时间或以此为由辞退或解除其 ...
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特殊工作和岗位外，不得以性别为由拒绝录用、聘用妇女和附加歧视妇女的条件。在签定劳动合同或劳动组合时，妇女应与男子同等对待。企业转换经营机制、改革劳动用工制度 将怀孕、生育、哺乳的女职工转为待岗、持聘富余人员或辞退女职工或单方解除劳动合同；不得擅自减少或取消其产假、晚育假、哺乳时间或以此为由辞退或解除其 ...
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在流入地学校接受义务教育，不得提高或者变相提高其收费标准。各级人民政府和学校应当创造条件解决贫困、残疾和流动人口中的适龄女性儿童少年就学的实际困难。第十三条 在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，法律有特殊规定的除外。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现时，合同的期限应当自动续延至孕期、 ...
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。 女职工获得劳动模范、先进生产（工作）者、“三八”红旗手等荣誉称号，在同等条件下可优先参加进修、接受成人教育和职业技能培训。第二十条地方各级人民政府应当督促 或者单方面解除劳动合同，降低其收入，不得擅自减少或者取消其产假、晚育假或者哺乳时间。 单位录用（聘用）女职工时，应当在劳动（聘用）合同中约定女 ...
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应作为一方代表参加企业管理委员会。企业的领导人要为女职工委员会行使职权提供必要的条件。第十条 妇女对于国家机关及其工作人员，有提出批评和建议的权利。任何组织和 禁忌劳动的范围》。在女职工孕期、产期、哺乳期间，不得解除其劳动合同，不得安排其从事有毒有害工作；在产期、哺乳期间不得扣发其工资或取消其福利待遇 ...
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女职工委员会应当有代表参加企业管理委员会。企业应当为女职工委员会行使职权提供必要的条件。第三章 文化教育权益第十条 教育部门、学校和社会应当采取有效措施保证适龄女性 不受影响。不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除其劳动合同；不得解聘或转为待聘人员；不得扣发、降低其工资和取消其福利 ...
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女职工委员会应当有代表参加企业管理委员会。企业应当为女职工委员会行使职权提供必要的条件。第三章 文化教育权益第十条 教育部门、学校和社会应当采取有效措施保证适龄女性 不受影响。不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除其劳动合同；不得解聘或转为待聘人员；不得扣发、降低其工资和取消其福利 ...
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