三）实施步骤“九五”时期，要推动、督促各级劳动部门结合各地实际，制定、落实具体的政策措施，做好妇女职业技能开发工作，同时，积极支持社会各方面开展针对妇女 提供政策咨询和服务，监督和规范用人单位终止与解除女工劳动合同的行为，依法维护女职工劳动关系的稳定。２．“九五”中后期，推动全国大多数外商投资企业、 ...
//www.110.com/fagui/law_23392.html-了解详情
)转移性收入：主要包括离退休金、失业保险金、遗属补助费、赔偿收入、因劳动合同终止(包括解除)所获得的经济补偿金(生活补助费、一次性安置费)、赡养费、抚(扶)养费、提取 的，不计算其应付赡养、抚(扶)养费。未经法律程序解除双方关系的家庭成员，其相互之间的赡养和抚(扶)养关系、应尽义务等，按有关法律、法规 ...
//www.110.com/fagui/law_362293.html-了解详情
低收入家庭条件，具有法定赡养、抚养和扶养关系且长期共同生活人员组成的家庭。各类家庭类型组成包括：（一）夫妻；（二）父母与未成年子女、养子女、继子女； ；（四）转移性收入。离退休金、失业保险金、遗属补助费、赔偿收入、因劳动合同终止或解除所获得的经济补偿金（生活补助费、一次性安置费）、赡养费、抚（扶）养费 ...
//www.110.com/fagui/law_391782.html-了解详情
合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。第十六条 用人单位招用暂住人员后 、劳动合同、与辖区计生部门签订的计划生育管理责任书或现居住地计生部门查验合格的计划生育证明、暂住人员暂住户口申报登记证明等相关材料。 用人单位与暂住人员解除 ...
//www.110.com/fagui/law_208013.html-了解详情
或者其直系亲属提交有关证据材料。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任，用人单位无正当理由在限期内不提供证据的,劳动 关系终止手续：1．工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；2．用人单位依据《江苏省劳动合同条例》第二十九条第一款第（二）、（ ...
//www.110.com/fagui/law_330569.html-了解详情
男女平等基本国策，积极推进性别意识融入经济社会发展和法制建设。将与妇女生存、保护和发展关系最为密切的就业、参政、教育科技、文化、健康、社会保障、法律和 法律政策宣传教育。规范企业用工行为，提高女职工劳动合同签订率，推进已建工会的企业签订女职工权益特殊保护专项合同。企业和用人单位健全并落实对女性用工的 ...
//www.110.com/fagui/law_390166.html-了解详情
用工备案手续；如用人单位与残疾职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内到劳动保障部门办理终止或解除劳动合同用工备案手续。第六 两名残疾人计算。 安排残疾人就业的用人单位，应当与残疾人签订一年以上的劳动合同，并依法为其参加社会保险。 用人单位与残疾职工确立劳动关系并参加社会保险、连续工作 ...
//www.110.com/fagui/law_305447.html-了解详情
之日起3个工作日内，将招用流动人口的信息报告当地公安派出所；与流动人口终止或者解除劳动关系的，应当自终止或者解除劳动关系之日起3个工作日内，将相关 服务。第二十六条用人单位应当遵守劳动法律、法规，与招用的流动人口依法签订劳动合同，为招用的流动人口提供安全卫生的劳动环境，办理工伤保险和其他依法应当参加的 ...
//www.110.com/fagui/law_390368.html-了解详情
》予以认定。经济补偿金（安置费），凭用人单位解除（终止）劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以认定。对解除劳动关系一次性领取的补偿（助）金或安置费的 规定处理。第二十四条行政监察部门应加强对城市低收入家庭认定工作的跟踪与监督，确保城市低收入家庭的认定过程公开、公平、公正。第二十五条城市低收入家庭认定 ...
//www.110.com/fagui/law_388981.html-了解详情
予以认定。经济补偿金（安置费），凭用人单位解除（终止）劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以认定。对解除劳动关系一次性领取的补偿（助）金或安置费的 规定处理。第二十四条 行政监察部门应加强对城市低收入家庭认定工作的跟踪与监督,确保城市低收入家庭的认定过程公开、公平、公正。第二十五条 城市低收入家庭认定 ...
//www.110.com/fagui/law_388347.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务