的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,适用本规定。第三条用人单位和 四)工作时间和休息休假;(五)社会保险与福利;(六)劳动保护和劳动条件;(七)劳动纪律;(八)劳动合同终止、解除的条件;(九)违反劳动合同的 ...
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的,应当取得特种作业操作资格后方可上岗。第二十一条 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家有关规定,按时足额向劳动者支付工资,不得以实物代替货币支付。 个月内经用人单位书面通知后,仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的;(八)提出与用人单位协商一致解除劳动合同的;(九)提前30日以书面形式通知用人 ...
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时间和休息休假;(五)劳动报酬及支付方式与时间;(六)依法参加社会保险的责任和义务;(七)劳动纪律;(八)劳动合同终止、解除的条件;(九)违反 手续。但劳动者具有本条例第三十三条规定情形之一的,用人单位不得终止劳动关系。第三十八条终止或解除劳动合同,用人单位应当按照国家有关规定向劳动者出具书面证明, ...
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保护);(四)工作时间和休息休假;(五)劳动报酬及支付方式与时间;(六)依法参加社会保险的责任和义务;(七)劳动纪律;(八)劳动合同终止、解除的条件;(九)违反 但劳动者具有本条例第三十三条规定情形之一的,用人单位不得终止劳动关系。第三十八条终止或解除劳动合同,用人单位应当按照国家有关规定向劳动者出具 ...
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出示确与其他用人单位没有劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同。 第三章劳动合同的终止、续订与解除第十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同 在执行“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”确定医疗期时,邮电职工在邮电系统内的工作年限可视为本单位工作年限。关联法规:国务院部委规章(1)条第四十一 ...
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需经济性裁减人员时,企业应当按照劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发[1994]447号)的程序,制订裁员方案,征得企业工会或全体职工意见并报告和听取当地 社会保障行政部门意见后,方可实施裁员,企业与被裁减人员应办理解除劳动关系、劳动合同手续。终止或解除劳动合同的经济补偿金或生活补助费按国家和省上 ...
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)劳动合同签订后用人单位未按规定交付劳动者本人一份,或劳动合同终止、解除后用人单位未按规定办理终止、解除手续移交档案的,责令其限期改正,逾期不改的,按 劳动争议处理办法》处理。第四十六条国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。第四十七条本规定自2003年12月25日 ...
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十七次会议批准)第一章 总 则第一条为规范订立和履行劳动合同的行为,维护劳动关系当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、 )法定社会保险;(六)工作时间与休息、休假;(七)劳动纪律;(八)教育与培训;(九)劳动合同终止、解除的条件;(十)违反劳动合同应承担的责任;(十一)双方认为 ...
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企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,适用本规定。第三条 时间和休息休假;(五)社会保险与福利;(六)劳动保护和劳动条件;(七)劳动纪律;(八)劳动合同终止、解除的条件;(九)违反劳动合同的责任。当事人可以协商约定 ...
//www.110.com/fagui/law_146170.html-
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时间和休息休假;(五)社会保险与福利;(六)劳动保护和劳动条件;(七)劳动纪律;(八)劳动合同终止、解除的条件;(九)违反劳动合同的责任。当事人可以协商约定 同意签订或者续延劳动合同,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者与本单位建立劳动合同关系连续工作满十年 ...
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