伤复发的医疗费按规定全部由工伤保险基金支付。工伤保险基金不支付工伤职工在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区治疗的费用；不支付工伤职工未经批准在外地的 关系终止手续：1.工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；2.用人单位依据《江苏省劳动合同条例》第二十九条第一款第（二）、（三） ...
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一条用人单位应当严格执行工资支付法律法规，遵守最低工资制度，按时足额发放工资。劳动保障行政管理部门应当建立流动人员工资支付保障制度，监控用人单位工资发放情况。第三 。第三十三条用人单位与流动人员解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者出具解除（终止）劳动合同证明，并自解除、终止劳动合同之日起15日内，持《 ...
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安排适合岗位要求的残疾人。第二十九条用人单位安排残疾人就业，应当与残疾职工签订劳动合同；按时足额支付残疾职工工资，并依法缴纳养老、医疗、失业、工伤及生育 享受再就业各项扶持政策。任何用人单位不得无故单方解除与残疾职工的劳动关系。对确需与残疾职工解除或者终止劳动关系的，应当事先征求本单位工会和单位所在地 ...
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实物保障性住房。重度残疾人、一户多残和贫困残疾人家庭享受保障性住房租金减收或者补贴政策。因实施城乡规划搬迁残疾人房屋，当地人民政府应当本着方便残疾人生活的原则 残疾职工优先续签合同。用人单位无法定理由不得单方解除与残疾职工的劳动关系。因经营性裁员、改组、改制及其他原因，确需解除或者终止劳动关系的，应当 ...
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，管理经济和文化事业，管理社会事务。本市各级人民代表大会代表候选人中应当有残疾人或者残疾人工作者。残疾人和残疾人组织有权向本市各级国家机关提出残疾人权益保障、残疾人事业 理由拒不安排残疾人就业的；（二）无正当理由解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同、聘用合同的；（三）未依法为残疾人缴纳社会保险费的；（ ...
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设立国际通用的无障碍标志；现有大中型公共场所不方便残疾人进出的通道，其所有权人或者管理人应当进行无障碍改造。公共交通站场和公共交通工具应当配置无障碍设备；公共停车场所 规定安排残疾人就业的；（四）用人单位违反有关法律、法规解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同的；（五）用人单位故意拖欠残疾人工资的；（六 ...
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条实行劳动合同制的女职工，在怀孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除或终止其劳动合同。第七条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 有关规定执行。第二十二条女职工比较多的单位，应按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施， ...
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条实行劳动合同制的女职工，在怀孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除或终止其劳动合同。第七条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 有关规定执行。第二十二条女职工比较多的单位，应按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施， ...
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女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合我省实际，制定本实施办法。关联法规：国务院行政法规（1）条 劳动保护工作。第六条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者终止、解除劳动合同。第七条禁止安排女职工从事矿山井下、人工锻打、人工装卸、 ...
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入学，保证贫困、残疾和流动人口中适龄女性儿童少年完成义务教育。第十五条 父母或者其他监护人必须保障适龄女性儿童少年接受并完成义务教育，不得以任何理由妨碍其接受 单方解除劳动合同。不得降低或者取消孕期、产期、哺乳期女职工的工资和福利待遇。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者约定的终止条 ...
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