之间的公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。第二条（适用范围）本规定适用于本市范围内的企业及与其形成劳动关系 按有关规定经政府或者有关部门批准或者裁定而关闭、整顿或者进入破产程序的，不适用本规定。职工病假、事假期间的工资待遇，按有关病假、事假的规定执行。第 ...
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生育保险办法〉的决定》第二次修正） 第一条（目的和依据）为了保障妇女生育期间的基本生活和医疗需求，促进妇女就业，根据《中华人民共和国劳动法》和本市实际，制定本办法。第二条（适用范围）本办法适用于具有本市城镇户籍并参加本市城镇社会保险的从业或者失业生育妇女。第三条（ ...
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就业率。减少贫困妇女人数，到2010年将符合条件的城乡贫困妇女全部纳入救助范围。提高残疾妇女就业比例。策略措施1、认真贯彻落实《中华人民共和国农村土地 共和国宪法》，制定完善与《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国婚姻法》等法律相配套的地方性法规和政策措施，依法 ...
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技术工种从业人员规定》等有关规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）招用流动人员和流动人员劳动 情况纳入劳动年审范围。第十六条用人单位招用流动人员必须按规定缴纳调配费，不得以任何方式转嫁给流动人员。第十七条用人单位必须依照《劳动法》的规定 ...
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人口。策略措施１．认真贯彻落实《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律和政策，禁止招工、招聘中的 家长进行康复技能培训和指导，使残疾儿童在基层社区和家庭普遍、就地得到经济适用的康复训练和指导。探索适合孤残儿童身心发育的供养方式，倡导儿童福利社会化， ...
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，提高妇女的就业能力和适应职业变化的能力。5、贯彻落实《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，加大劳动监察执法力度，切实保障妇女的劳动权利。对于违反 体系，建立以现居住地为主的管理模式。将流动人口中孕产妇保健纳入流入地孕产妇保健范围。 五、妇女法律保障主要目标1、健全和完善保护妇女权益的地方性政策。2 ...
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。加大劳动保障监察执法力度，切实保障妇女的劳动权利。对违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关 提供生殖保健服务，改善其生殖健康状况。将流动人口中孕产妇保健纳入流入地孕产妇保健范围。开展生殖保健科学研究，提高对严重危害妇女健康疾病的预防和治疗水平。 ...
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、宅基地分配权、土地补偿费、股份分红等权利。2、贯彻落实《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，建立保护妇女平等就业的劳动管理机制，规范就业市场管理， ，有组织地开展劳务输出，为农村妇女在非农产业就业创造更多的机会。加强适用技术培训，大力推广有利于生态环境建设的科学技术，引导农村妇女发展绿色产业和生态 ...
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的合法权益。10.加大劳动与社会保障监察执法力度，严肃查处违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律 体系，发挥社区在健康服务中的作用。将流动人口孕产妇死亡率纳入流入地死亡率统计范围。5.以农村为重点，进一步健全农村卫生服务网络建设，加强卫生保健设施的 ...
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女职工的自我保护意识。８．加大执法和劳动监察力度，对于违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规、侵害妇女合法权益的行为， ，对残疾儿童家长进行康复技能培训和指导，使残疾儿童在家庭和社区就地得到经济适用的康复训练。探索适合孤、残儿童身心发育的供养方式，倡导儿童福利社会化， ...
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