的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活 ８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案 ...
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27、《四川省最低工资保障规定》(1995年省政府60号令)的适用范围与《劳动法》第二条规定的适用范围相一致，包括两大部分：(1)四川省行政区域内各类企业、 事业组织和企业与其无军籍的职工发生的劳动争议，只要符合劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。 53、因认定无效劳动合同，特定条件下订立 ...
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、４４、４５等条规定。关联法规：全国人大法律(1)条第二条规定了《劳动法》的适用范围。第三条规定了劳动者的８项权利和４项义务。其中法律规定的 和从事有职业危害劳动的职工的定期健康检查，执行《职业病诊断管理办法》、《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》等。关联法规：全国人大法律(1)条国务院行政法规库 ...
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内，提请地方人大或政府制定和发布有关的地方劳动法规和规范性文件，积极做好贯彻《劳动法》的准备工作。三、加强调查研究，总结实践经验，全力以赴，做好贯彻《劳动法》的 、４５等条规定。关联法规：全国人大法律（2）条第二条规定了《劳动法》的适用范围。关联法规：全国人大法律（1）条第三条规定了劳动者的８项权利 ...
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劳动者纳入同一用人制度。鉴于以上新的情况，《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围：一是规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等 四）增加了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的替代方式 《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除 ...
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次国内革命战争和抗日战争时期，我党领导下的中央苏维埃政府制定的《中华苏维埃共和国劳动法》明确规定要保证劳动者最低限度的工资；1948年第六次劳大明确规定最低 主要内容省政府发布的《陕西省最低工资规定》共二十条 ，明确规定了最低工资的适用范围、管理权限、最低工资标准的确定、发布、给付以及最低工资的保障、 ...
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，尽快实现劳动制度改革深层次地整体推进。从现在起，我省境内凡属于《劳动法》适用范围，用人单位和劳动者新建立劳动关系的，包括大中专、技校毕业生、复员 等有关部门要密切配合，保证这项改革的顺利实施。各级政府的劳动行政部门要根据《劳动法》的规定，完善有关政策，强化劳动合同管理，及时制定符合新型劳动用人制度的 ...
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43条规定的非法进入军事禁区、军事管理区，不听制止的；在军事禁区外围安全控制范围内，或者在没有划入军事禁区、军事管理区的军事设施一定距离内，进行危害军事设施安全 违反治安管理行为，仅应当予以训诫的，法律依据适用《保安服务管理条例》第45条第1款第1项。《中华人民共和国劳动法》第96条第2项与《中华人民 ...
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非熟练工人或女工、童工得到最低工资出发建立了各自的最低工资制度，并将其适用范围由原来的个别产业、职业扩展到所有产业。随着20世纪工人运动的高涨和社会 次国内革命战争和抗日战争时期，我党领导下的中央苏维埃政府制定的《中华苏维埃共和国劳动法》明确规定要保证劳动者最低限度的工资；1948年第六次劳大明确规定 ...
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诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规的劳动争议，当事人不服 争议仲裁委员会申请仲裁。第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。第八条 ...
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