条 各单位不得违反国家规定和劳动合同的约定，强迫女职工提前离职。第十五条 全社会应当重视妇女生育的社会价值，在全市逐步完善妇女生育社会保障制度。妇女实行晚婚 。被控告、检举的单位和个人，不得对控告、检举的组织和个人进行打击报复。第二十七条 妇女的合法权益受到侵害时，受侵害妇女可以要求有关主管部门处理， ...
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有关部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人可以向妇女组织投诉，妇女组织有权向有关部门提出建议、意见和进行监督，保护被侵害妇女的合法权益。对侵害妇女权益的申诉、控告和检举，妇女组织应当要求有关部门或者单位查处；有关部门应当及时查清事实，认真处理，不得推诿拖延。第三十七 ...
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，由原单位负担；(四)一方去世或离婚的，由孩子抚养一方所在单位负担100％；(五)被除名、开除或自动离职人员，在未与户口所在的街、镇计划生育部门办好档案移交 办理了《优待证》，新组合家庭有一个子女的；(二)办理《优待证》后，经批准可以生育第二个子女的，从批准之日起终止优待；(三)办理《优待证》后计划外 ...
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平均工资额的30%给予一次性奖励;其子女入园、接受义务教育、就医等费用，可以由双方所在单位给予补贴，补贴标准由企业根据自身效益情况自行决定。5.企业职工的 考核企业法定代表人或负责人实绩的重要依据，坚持实行重点管理、“一票否决”、离职审计、追踪奖惩等制度，对工作失职的要追究责任。各级人口计生行政部门要 ...
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统筹制度，有条件的地方可以设立女职工生育保险基金，由社会保险机构统一筹集，用于女职工生育补偿。第二十四条 国家机关、社会团体、企业事业单位应当定期对女职工 ，应当录用妇女而拒绝录用或者提高录用标准的；(三)以性别为由强迫女职工提前离职、离岗的；(四)在分配住房和晋职、晋级、评定专业技术职称等方面违反 ...
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人员实行岗位津贴，具体数额由市人民政府确定。兼职计划生育工作人员和企业单位工作人员，可以参照前款规定的人员标准发给岗位津贴。第十三条 专职从事计划生育工作 护理假规定。第二十三条 接受绝育手术后子女夭亡，符合再生育子女条件，要求施行恢复生育手术的，应当经县(市)、区计划生育委员会批准。施行恢复生育手术 ...
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统筹制度，有条件的地方可以设立女职工生育保险基金，由社会保险机构统一筹集，用于女职工生育补偿。第二十四条 国家机关、社会团体、企业事业单位应当定期对女职工 ，应当录用妇女而拒绝录用或者提高录用标准的；(三)以性别为由强迫女职工提前离职、离岗的；(四)在分配住房和晋职、晋级、评定专业技术职称等方面违反 ...
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机构及从业人员对在执行业务中知悉的商业秘密负有保密义务，但委托单位书面同意或法律、法规另有要求提供的除外。第四十六条会计师事务所从事代理记帐，应 决定逾期不申请复议也不向人民法院起诉，又不履行的，作出处罚决定的行政机关可以申请人民法院强制执行第六十五条财政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由 ...
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任何单位不得以性别为由辞退女职工或强迫女职工提前离职、离岗。第十七条 任何单位应当依照国家有关法律、法规对女职工实行特殊保护。女职工特殊保护的医疗 保留当地户口，也可以把户口迁回婚前户口所在地。农村妇女结婚、离婚后，要求迁移户口的，当地户口管理部门应当根据户籍管理规定予以办理，任何单位和个人不得阻挠 ...
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需要以及男方的负担能力，要求变更抚养关系或增加抚养费。第九章 法律责任第四十二条 有下列侵害妇女合法权益情形之一的，由其所在单位或者上级机关责令改正 ，应当录用妇女而拒绝录用或者提高录用标准的；(三)以性别为由强迫女职工提前离职、离岗的；(四)在分配住房和晋职、晋级、评定专业技术职务等方面违反男女平等 ...
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