员工计划生育奖励政策兑现工作，维护实行计划生育员工的合法权益；(五)负责本单位临时用工的计划生育管理和服务工作。关联法规：全国人大法律（1）条第三章流动人口 ，可凭计划生育技术服务机构或医疗保健机构证明按规定享受相应的假期。参加生育保险的，休假期间的工资按有关规定由生育保险基金支付；未参加生育保险的， ...
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；（二）帮助和指导本单位育龄人员选择适宜的避孕节育方法；（三）了解和掌握本单位员工婚育信息，为员工出具相关计划生育证明；（四）承办本单位员工计划生育 失败意外妊娠并终止妊娠的，可凭医疗保健机构证明按规定享受相应的假期。参加生育保险的，休假期间的工资按有关规定由生育保险基金支付。未参加生育保险的，休假 ...
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节育手术的，由该工作人员、员工所在单位支付。第二十三条 接受节育手术， 依本办法第二十一条规定休假的， 休假期间工资照发， 原福利待遇和 条 只生育一个子女或没有生育只收养一个子女的退休国家机关工作人员、企事业单位员工， 应加发百分之五退休金 (按工资百分之百发给退休金的除外) 。无子女的退休国家机关 ...
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施行节育手术的，由该工作人员、员工所在单位支付。第二十三条 接受节育手术，依本办法第二十一条规定休假的，休假期间工资照发，原福利待遇和全勤 除外)及生活困难补助，其超生子女不得享受医疗福利。国家机关工作人员及国有企事业单位员工，由所在单位视情节轻重给予撤职或开除的行政处分。(二)农村人口超计划生育1个 ...
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由原单位负担；重新就业的，由所在单位负担。４、个体从业人员或私营企业、个体工商户雇佣的员工，在税前列支；一方是个体从业人员或私营企业、个体工商户雇佣的员工，另一方 、引产者，凭医院开据的诊断书休假。在休假期间，职工按出勤对待，工资（含浮动工资）照发，不影响评先进。对不按规定落实节育措施而流产、引产的， ...
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权益。1.企业员工符合晚婚、晚育规定和产假期间采取长效节育措施，或夫妻一方接受绝育手术的，依据《条例》规定享受婚假、产假、护理假，休假期间， )及《山西省实施人口与计划生育“一票否决”审核细则》(晋人口发〔2005〕11号)规定落实限制和否决事项。企业应协助、配合驻地县(市、区)人口和计划生育行政部门 ...
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的，应当经其法定监护人书面同意。接受前款规定终止妊娠或者结扎手术的，享受国家规定的免费服务和休假。其费用纳入县级以上人民政府母婴保健事业经费， 、幼儿园卫生保健工作进行业务指导和检查。第二十三条开办托儿所、幼儿园应当符合国家规定的卫生标准和安全标准，取得县级以上卫生行政部门颁发的卫生保健合格证书。第二 ...
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