以不超过四小时，每月以不超过二十小时为限。经依规定指派加班，得由员工选择在加班后六个月内补休假，并以小时为单位，不另支给加班费，惟仍不得超过 管理单位另行签报机关首长核准，驾驶人员之加班，亦应从严管制。 八、依本要点五规定申请项目加班者(全日超过四小时或全月超过二十小时但未超过七十小时者)，应于加班前 ...
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机关首长批准后办理，不受上开四小时限制。各机关员工经依规定指派加班，得鼓励员工选择在加班后六个月内补休假，并以小时为单位，不另支给加班费。至 应尽量避免派遣聘雇及临时人员出差或加班。 十三、各机关得随时指派专人查核其所属单位员工出差、加班情形或派员前往实地查证，如发现有不实情事，除当事人从严议处外， ...
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休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，１９９１年６月１５日中共中央、国务院共同发出的《 在《规定》发布前，凡以合同形式聘用的外籍员工，其工作时间仍可按原合同执行。九、问：企业因生产经营需要延长工作时间是在每周４０小时、还是在 ...
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年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第十二条 用人单位因故不能在 约定，在正常工作时间内从事的劳动;(三)克扣工资，是指用人单位违反本条例规定扣减员工工资的行为;(四)无故拖欠工资，是指用人单位非因不可抗力，超过本条例 ...
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年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第十二条 用人单位因故不能在 约定，在正常工作时间内从事的劳动；(三)克扣工资，是指用人单位违反本条例规定扣减员工工资的行为；(四)无故拖欠工资，是指用人单位非因不可抗力，超过本条例 ...
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有关法律、法规，并且按有关规定支付员工超时工资。第二十三条用人单位在下列节日期间应当依法安排员工休假：（一）元旦，休假一日；（二）春节，休假 、保险、福利第二十六条园区设立由管理委员会有关职能部门代表、用人单位代表和员工代表三方组成的指导工资政策的工资指导理事会，理事会根据国家宏观调控政策、生产力发展 ...
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区域内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者(简称员工)。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本 时间应当符合有关法律、法规，并且按有关规定支付员工超时工资。第二十三条用人单位在下列节日期间应当依法安排员工休假：(一)元旦，休假一日；(二)春节， ...
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区域内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者(简称员工)，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本 时间应当符合有关法律、法规，并且按有关规定支付员工超时工资。第二十三条用人单位在下列节日期间应当依法安排员工休假：(一)元旦，休假一日；(二)春节， ...
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应建立和完善不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作制度和岗位职责，按照规定的程序和标准办理审批业务。 第二章 审批事项的条件 第五条 用人单位具备 用人单位进行监督检查，对于存在未按劳动行政部门的决定要求安排员工生产和休息，违反工作时间和休息休假规定的用人单位，依法作出处理；对屡次违规或不及时 ...
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缴金额2‰的滞纳金。第十九条 外商投资企业在休息日、法定休假日未安排职工休息、休假或者安排工作不按规定标准支付职工工资报酬的，责令其改正，并可以处以1000 ，原单位应当准予流动，并办理相应的手续。外商投资企业确需招用外籍员工或者港、澳、台员工的，必须经省劳动行政部门或者其授权的地、州、市劳动行政部门 ...
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