八个月。未经本人申请，所在单位不得强制其休长假；未经单位批准，本人不得因哺乳擅自休假。经批准在哺乳期休假的女职工，其工资由所在单位按本人标准工资的７５ 人以上的单位或其它有条件的单位，应逐步建立女职工卫生冲洗室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所等妇幼保健设施。新建、改造、扩建工业建设项目时，应按照《工业企业 ...
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多的单位，可根据本单位实际，以自办或联办的形式，建立人专人管理的孕妇休息室、哺乳室和婴儿室、托儿所或幼儿园。第六条各单位新建、改建、扩建基本建设工程项目，要 延长其劳动时间或者安排自当日２２时至次日６时的劳动。第十七条乳母女职工在哺乳期间，单位不得安排从事下列范围的劳动：（一）本办法第十条中第（一）项 ...
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第十六条女职工哺育婴儿期间，确有实际困难，经本人申请，所在单位批准，可请哺乳假至婴儿一周岁止。第十七条女职工哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定 原医疗经费渠道开支。第十九条女职工在产假期间基本工资、物价补贴照发。产前假、哺乳假期间按本人基本工资的６０％～８０％发给，物价补贴照发，并应计算工龄。女 ...
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第十六条女职工哺育婴儿期间，确有实际困难，经本人申请，所在单位批准，可请哺乳假至婴儿一周岁止。第十七条女职工哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定 原医疗经费渠道开支。第十九条女职工在产假期间基本工资、物价补贴照发。产前假、哺乳假期间按本人基本工资的６０％～８０％发给，物价补贴照发，并应计算工龄。女 ...
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，一般不得安排其从事夜班劳动。上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。第十三条女职工较多的单位，应按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，建立有专人管理的女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施。（一）女职工在一百人以上的单位，应设女职工 ...
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执行。第十条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次 时间算作劳动时间，并相应减少劳动定额。经医生证明为体弱婴儿和在暑期满周岁的婴儿，哺乳时间可在婴儿满一周岁后延长一至三个月。第十一条女职工在哺乳期内， ...
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条 女职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准，可给哺乳假至婴儿一周岁。哺乳期间，单位应按不低于本人基本工资的75％发给工资。第十四条 女 第十五条 有不满一周岁婴儿的女职工，单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟；多胞胎生育的，每多一个婴儿，每次哺乳时间增加三 ...
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安排其从事夜班劳动；在正常劳动时间内，应安排一个小时的休息时间。对怀孕和哺乳的女职工，不得安排加班加点。第十条孕妇在劳动时间内按卫生部门的要求做产前检查 ，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、托儿所、幼儿园等设施，妥善解决女职工生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。女职工少的单位，可联办幼托设施。第十五条 ...
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；（四）冷水作业；（五）野外或流动作业。第六条女职工在怀孕和哺乳期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得在正常劳动日以外 ，应按照国家有关规定，以自办或联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施。女职工一百人以下的单位，应设置简易温水箱及冲洗 ...
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可以由女工从事的工作， 不得借口不适合女工工作， 拒绝招收。 三、女工在怀孕和哺乳未满六个月的婴儿期间，禁止在其正常工作时间以外延长工作时间。 四、女工 ，由企业根据单位和职工的具体情况确定。 七、女工比较多的企业，要逐步设置哺乳室、托儿所，有条件的企业，应设置妇女卫生室。 八、企业在实行承包责任制和 ...
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