实现现代化目标的重要内容。1995年，在联合国第四次世界妇女大会召开之际，我国政府率先制定并颁布了第一部《中国妇女发展纲要(1995～2000)》。这是我国 、聘用及晋升干部时女性不受歧视。2.深化人事制度改革，完善公务员制度，在选拨聘用干部、录用公务员及职务晋升时坚持男女平等原则，促进妇女进入决策和 ...
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，号召广大妇女在推动社会发展的过程中求得自身的进步与发展。从新世纪开始，我国将进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。妇女的发展环境将 、聘用及晋升干部时女性不受歧视。2、深化人事制度改革，完善公务员制度。在选拔聘用干部、录用公务员及职务晋升时坚持男女平等，并体现同等条件下女性优先 ...
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联系妇女群众的桥梁和纽带，成为反映妇女群众意见和建议的重要渠道。3．完善平等竞争机制和公务员制度，为女性参与决策、管理提供平等竞争的机会。在公务员 竞争日趋激烈，对人才质量的要求越来越高。21世纪的第一个五年，是我国改革开放和社会主义现代化建设承前启后、继往开来的重要时期，也是我省加快工业化、信息化、 ...
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，也是上海妇女事业持续发展的重要时期。经济全球化进程的加快，特别是随着我国加入世界贸易组织取得重大进展，国家西部大开发战略的实施以及上海把“提高城市综合 平等进入权力机构和决策层面，并充分参加决策过程。2．2深化人事制度改革，完善公务员制度。各级政府要重视提高女性行政管理人员的素质，加强对女性领导人才 ...
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(二十七)建设一支思想好、作风正、懂业务、会管理、善于做群众工作的计划生育干部队伍。各级计生委要重视计划生育干部的培训教育工作，通过举办国家公务员培训班、科技服务培训班等，不断提高全省计划生育下部的政治、业务素质和职业道德水准，增强法制观念、群众观念和服务意识。认真解决居委会计划生育专职千部年龄偏大 ...
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得到保障；男女平等基本国策进一步深入人心，妇女发展的社会环境进一步改善。这十年是我国妇女发展的历史最好时期之一。受社会主义初级阶段生产力发展水平和社会文明程度的 培训力度，不断提高女干部政治文化素质和决策管理能力。4.完善干部人事制度和公务员管理制度。在干部选拔、聘（任）用、晋升中切实贯彻“民主、公开 ...
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基本实现了“九五”时期妇女发展的主要目标。2001-2010年是我国开始实施第三步战略的关键时期，是我国国民经济和社会发展的重要时期。面对经济全球化进程不断加快， 的比例不低于代表总数的三分之一。6、在干部人事制度改革中，完善平等竞争机制和公务员管理制度，健全监督检查机制，为妇女参与决策和管理提供平等 ...
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共识，消除经济全球化进程对妇女产生的不利影响正逐步纳入各国政府的重要议程。我国政府始终把维护妇女权益、促进妇女发展作为义不容辞的责任。1995年制定和发布 事务的管理，提高妇女参政议政的水平和比例。至在干部人事制度改革中，完善平等竞争机制和公务员管理制度，健全监督检查机制，为妇女参与决策和管理提供平等 ...
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，我国人口和计划生育依法行政取得了明显进展，为贯彻落实计划生育基本国策，控制人口过快增长，做出了重大贡献。但是，与全面推进依法行政、建设法治政府和 的时间每年不少于40个小时。健全人口和计划生育系统公务员学法用法情况定期检查和考试考核制度，将考试成绩作为公务员年度考核、任职、定级和晋升职务的重要依据。 ...
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妇女广泛、平等地享有民主参与和民主管理的权利。--在干部人事制度改革中，完善平等竞争机制和公务员管理制度，健全管理监督机制，为妇女参与决策和管理提供平等竞争机会 的保护、照顾和正确的教育，将为儿童一生发展奠定良好的基矗1992年，我国各级政府相继颁布了《九十年代儿童发展规划纲要》。8年来，我市各级政府 ...
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