人员以及有特殊需要的其他专业人员调进广州市不受指标控制，其配偶及子女符合国家和省、市有关规定的，准予随迁。中级以上专业技术人员的随迁家属符合进 和军队退休离休干部及其随迁家属进广州市区，应严格按照国务院1980年颁发的《关于老干部离职休养的暂行规定》，国务院、中央军委1982年颁发的《关于军队干部离职 ...
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优化组合时，应考虑女职工的实际利益，妥善安排，不得以性别为由强迫女职工提前离职、离岗。（四）积极发展农村多种经营，进一步发展农村乡镇企业，更多地吸收妇女就业 ％的乡级卫生院配备３～４名妇幼保健专业人员，９０％的村有妇幼保健员。以农村为重点，推广适宜技术，提高基层卫生院妇幼人员对高危妊娠筛查的能力，加强 ...
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单位从事会计工作。单位负责人、会计机构负责人和会计人员因公务发生的财务收支，本人在会计核算中应当回避。第十二条会计人员离职或轮换工作岗位，必须与接管人员办清 咨询服务机构及代理记帐第三十八条会计咨询服务机构由具有会计师以上专业技术资格的专业人员发起设立。第三十九条设立会计咨询服务机构，应具备下列条件： ...
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应当依照国家有关规定，配合、协调有关部门为计划生育统计专业人员评定专业技术职称。第十三条各级计划生育部门的统计人员应当保持相对稳定。对不称职、不合格的 资料。地方各级计划生育部门上报的统计资料本级必须备案、存档。第二十八条计划生育统计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清统计资料的交接手续。一般统计 ...
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人口目标管理责任制，认真改进和完善考核评估机制，坚持重点管理、一票否决、离职审计、追踪奖惩制度不动摇，确保责任到位、措施到位、投入到位。依法落实各 ，规范管理，有计划、有步骤地向计划生育技术服务机构充实优秀专业技术人员，调整分流非专业人员；不断提升乡镇计划生育技术服务所的服务能力，为育龄群众提供优质的 ...
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外生育费外，夫妻双方分别不予提职、晋级；5年内不予招工、招干、晋升专业技术职务、评选先进，不发给奖金(科技成果奖、创造发明奖和特殊贡献奖除外)及生活困难补助 一方)。一方是干部、职工，另一方是城镇失业人员或其他人员的，给予干部、职工一方开除公职处分。计划外怀孕期间离职的，按在职处理。2、超计划生育2个 ...
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和围绕避孕节育开展妇科病普查防治、生殖道感染干预工程。各级政府要加强对计划生育技术服务机构和医疗保健机构的管理，做到资源共享、优势互补，切实提高服务能力 手术连续千例无事故者给予表彰和奖励；对有突出贡献的计划生育专业技术人员和研究人员给予政府津贴；对为计划生育工作作出突出贡献者颁发“湖北人口奖”。加强 ...
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范围，规范股权激励对象离职、退休等行为的处理方法。上市公司股权激励的重点应是对公司经营业绩和未来发展有直接影响的高级管理人员和核心技术骨干，不得随意 应聘请律师就上述调整是否符合国家相关法律法规、公司章程以及股权激励计划规定出具专业意见。（五）规范履行相应程序，建立社会监督和专家评审工作机制。建立上市 ...
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十三条 国家机关、社会团体、企业事业单位应当加强女职工的业务教育和技术培训，在专业技术人员和管理人员进修、培训等方面，不得歧视妇女。劳动部门应当对城镇待业女 超过国家规定。第十六条 任何单位不得以性别为由辞退女职工或强迫女职工提前离职、离岗。第十七条 任何单位应当依照国家有关法律、法规对女职工实行特殊 ...
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应考虑女职工的特殊利益，不得以性别或以妇女怀孕、分娩和哺乳为由强迫其离职、离岗或解除劳动合同。不得以任何理由克扣妇女产假期间依法享有的工资及福利 女性优先原则，给予女性必要的保护政策。至录用公务员，企、事业单位招聘专业技术人员和管理人员时，坚持男女平等，除国家明文规定的特殊行业外，不得以性别为由拒绝 ...
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