八条 企业事业单位录用女职工必须通过劳务市场办理手续，签订劳动合同。合同期间，不得无故辞退女职工。劳动合同期满后，经双方协商一致，应当及时续签劳动合同。第十 劳动保护的法律、行政法规。不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者解除劳动合同。在女职工孕期、产期、哺乳期，不得降低其基本工资或 ...
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依法维护女职工的特殊利益。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。第十二条企业基层工会的脱产专职人员人数，千 ，依法自主经营、照章纳税、自负盈亏、自我发展。第三十六条工会有权要求纠正无故克扣职工工资及侵害职工经济利益的违法行为，有权制止非法限制职工人身自由、殴打、 ...
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追究刑事责任。(一)阻碍公民实行计划生育的，每例处以100元至200元罚款。(二)无故不按当地政策要求接受孕情检查的，每推迟一天处以5元至20元罚款 经营者暂扣营业执照，对个体工商户吊销营业执照；已被单位招用和聘请的流动人口一律辞退；注销暂住户口，令其返回常住户口所在地。对出现流动人口计划外生育的单位 ...
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市人口与计划生育行政部门组织复查，经市计划生育医学鉴定组复查已治愈的，停止治疗；无故不参加复查的，不再按并发症处理。未治愈者继续治疗。第二十四条避孕 开除的行政处分；其他人员由其所在单位或者组织给予纪律处分，情节严重的，予以辞退。第二十九条单位不落实法定代表人人口与计划生育工作责任制，以及未达到人口与 ...
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，给予经济处罚：(一)阻碍公民实行计划生育的，处以100元至200元罚款。(二)无故不按当地政策要求接受孕情检查的，每推迟一天处以5元至20元罚款 ，同时对私营企业经营者、个体工商户吊销其营业执照；对单位招用和聘请的流动人口一律辞退；注销暂住户口，令其返回常住户口所在地。对出现流动人口计划外生育的单位 ...
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责令限期改正。(一)拒绝招收符合国家规定录取标准的残疾人考生入学的；(二)无正当理由拒绝接收残疾人毕业生的；(三)无正当理由辞退、开除残疾人职工、学生的；(四)无正当理由拒绝安置残疾人就业的，或无故拒绝缴纳残疾人就业保障基金的。第二十一条本规定由省残联负责解释。 ...
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责任者予以批评教育或行政处分，并责令限期改正。?(一)拒绝招收符合国家规定录取标准的残疾人考生入学的；?(二)无正当理由辞退、开除残疾人职工、学生的；?(三)无正当理由拒绝安置残疾人就业或无故拒绝缴纳残疾人就业保障金的；?(四)新建、改建和扩建的城区道路和公共设施，不符合《方便残疾人使用的城市道路和 ...
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的；（二）拒绝招收符合国家规定录取标准的残疾考生入学的；（三）无正当理由辞退、开除残疾职工、学生的；（四）无正当理由拒绝安置残疾人就业或无故不缴纳残疾人就业保障金的；（五）福利企业、劳动服务企业的残疾职工数量达不到规定比例的。第二十三条对维护残疾人合法权益 ...
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