的标准、鉴定及录用手续，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国残疾人劳动就业工作若干意见》（国办发[1999]84号）、《社会福利企业管理暂行办法》 等继续有效。福利企业招用残疾职工，必须按《劳动法》和《杭州市劳动合同条例》规定与残疾人员签订劳动合同，并经当地劳动部门鉴证。五、如遇残疾类别等级 ...
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一百元以上一千元以下罚款。第三十三条违反本条例第二十六条规定，用人单位未与外来人员签订劳动合同的，由劳动行政机关责令限期改正；逾期不改正的，给予通报 ，是指本市市区范围内的国家机关、社会团体、企业、事业组织和个体工商户。第三十八条本条例的具体实施办法，由杭州市人民政府另行制定。第三十九条本条例自公布之 ...
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合同制工人、临时工时，对已婚育龄妇女必须验核《计划生育情况证明》，并在签订的劳动合同中明确计划生育内容。没有《计划生育情况证明》的已婚育龄妇女，不予录用。录用单位应 可根据本办法，结合当地实际情况，制订具体的实施细则。第三十二条本办法由杭州市计划生育委员会负责解释。第三十三条本办法自发布之日起施行。...
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正人员的帮教工作；房管部门要加强对廉租住房所在地物业公司的指导和支持；劳动保障部门要增加廉租住房相对集中社区的公益性岗位；卫生部门要完善廉租住房所在地 单位应严格执行《杭州市居住区配套设施建设管理条例》，积极做好新建廉租住房的各项配套设施的规划选址、设计、施工、竣工验收以及配套设施建设合同的确认工作， ...
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