。各地劳动行政部门要按照《劳动法》和《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》的要求，监督检查企业特别是私营企业、乡镇企业以及外商投资企业中的女 对《劳动法》中有关女工保护的规定和《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》的掌握及贯彻执行情况。主要检查福建、浙江、江苏、广东、海南以及 ...
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审查集体合同时，应注意重点审查其中有关女职工权益保护的内容。３．通过劳动监察，切实保证双方严格履行合同，保护女职工的合法权益。预防和查处用人单位违法解除 ，劳动监察机构要立即予以纠正，并对违反规定的责任者和有关单位依法给予处罚。４．加强对女职工在工作时间、职业技能开发、境外就业等方面合法权益落实情况的 ...
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的权利和休息的权利，获得安全和卫生保障以及特殊劳动保护的权利，享受社会保险的权利。法律规定，任何单位在录用职工时不得以性别为理由拒绝录用妇女或者提高对妇女 积极参与企业的管理，为促进企业的发展献计献策。据调查，仅陕西、江苏等十省的女职工近三年内就提出合理化建议387万条，创经济效益21亿元。与此同时， ...
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