合同后15日内，书面告知其居住地乡、镇、街、场计划生育管理机构协助管理。离职女职工由其户籍所在地的街、乡、镇、场计划生育管理机构负责。原所在单位 在产假期间领取《独生子女证》的女职工，增加十五日产假，增加的假期视同全勤，工资奖金照发。(二)自领证当月起至独生子女14周岁止，每月按规定发给独生子女保健费 ...
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合同后15日内，书面告知其居住地乡、镇、街、场计划生育管理机构协助管理。离职女职工由其户籍所在地的街、乡、镇、场计划生育管理机构负责。原所在单位 在产假期间领取《独生子女证》的女职工，增加十五日产假，增加的假期视同全勤，工资奖金照发。(二)自领证当月起至独生子女14周岁止，每月按规定发给独生子女保健费 ...
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合同后十五日内，书面告知其居住地乡、镇、街、场计划生育管理机构协助管理。?离职女职工由其户籍所在地的街、乡、镇、场计划生育管理机构负责。原所在单位在 增加日婚、产假;对晚育的女职工配偶，给予十日看护假。增加的假期视同全勤，工资资金照发。对晚婚、晚育的村民，分别免去一年内应承担的农村义务工;对晚婚、晚育 ...
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十五日内，书面请求其居住地街、乡、镇、场的计划生育管理机构协助管理。（三）离职女职工由其户籍所在地的街、乡、镇、场计划生育管理机构负责。原所在单位在其 、晚育的职工，除执行国家规定外，分别增加十五日婚、产假，增加的假期视同全勤，工资奖金照发；对晚婚、晚育的村民，分别免去一年的集体劳务负担标工；对晚婚、 ...
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解决;未参加生育保险、医疗保险和其他相关社会保险或保险没有规定的，由企业予以支付。企业可以根据有关法律、法规和政策，结合企业实际制定对实行计划生育家庭优待 考核企业法定代表人或负责人实绩的重要依据，坚持实行重点管理、“一票否决”、离职审计、追踪奖惩等制度，对工作失职的要追究责任。各级人口计生行政部门要 ...
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有业的或自动离职的人员，独生子女奖金和保健费自理（如另一方属以上１一４款中的职工、领照个体工商户、业主的雇用人员，按该款规定支付该方的独生子女 而施行人流、引产后并继续放置节育环的，由所在单位适当发放营养补助费，休息期间工资照发，不影响评奖。第二十条应落实绝育措施的夫妇，要在接到“绝育手术通知书”的 ...
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，其计划生育目标责任由原单位和现单位分别承担。第十八条实行计划生育工作离职审计、追踪奖惩制度。对生育瞒报、漏报的单位，应当按人事管理权限追究 列支。独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按本市上一年度职工年平均工资的30％发给一次性养老补助；(三)独生子女的医药费、就读普通中小学接受义务教育的杂费 ...
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团体要定期对女职工进行妇女病普查，发现患病的，及时给予治疗。普查费由所在单位支付。治疗费按女职工医疗的开支渠道解决。卫生保健部门每三年应组织一次对 行政处分。第五十七条 违反本细则第二十二条，以性别为由强迫女职工离岗、离职的，由当地政府劳动部门视情节给予企业5000元以上罚款，并责令企业对女职工做出 ...
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政策，切实保证晚婚晚育的奖励、独生子女父母奖励费、独生子女父母退休后加发的工资或者养老补助按规定渠道落实到位，城镇失业、无业人员等的奖励费，由所在 的重要依据,层层签订人口与计划生育目标管理责任书，坚持实行重点管理、一票否决、离职审计、追踪奖惩制度,坚持任期内逐年考核、离任时进行审计,对工作失职的要 ...
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的条款。第十四条 各单位不得违反国家规定和劳动合同的约定，强迫女职工提前离职。第十五条 全社会应当重视妇女生育的社会价值，在全市逐步完善妇女生育社会保障 的检查、住院、手术、医药费用，按照国家和本市有关规定由所在单位或者有关保险部门支付。女职工怀孕七个月以上的，所在单位应当使其免做夜班，核减其劳动定额 ...
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