侵害其权益的条款。劳动合同签订后，要切实履行各项条款，切实保护女职工的合法权益。实行集体合同制度的，应依法对集体合同中有关工作时间、休息休假、 劳动合同提供政策咨询和服务，监督和规范用人单位终止与解除女工劳动合同的行为，依法维护女职工劳动关系的稳定。２．“九五”中后期，推动全国大多数外商投资企业、私营 ...
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哺乳期内，单位不能借故降低其基本工资（临时工产期除外）；符合计划生育规定的合同制女职工，在孕期、产期和哺乳期间合同期满，本人未提出解除劳动合同的，单位不得解除劳动合同 卫生标准的铅、汞、锰、苯、二硫化碳等毒物的作业。不得在正常劳动日外延长劳动时间。第九条怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排 ...
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企业)、国家机关、人民团体(以下统称单位)的女职工(包括合同制工人和临时工)。第三条 各级劳动行政主管部门对女职工劳动保护工作实行国家监察，并对本办法的执行情况进行检查 公假一至两天。第八条 任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期、产期及哺乳期未满而 ...
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开辟非全日制及临时工、小时工和弹性工作等就业形式；鼓励有家庭困难的妇女实行阶段性就业；鼓励和引导有条件的用人单位采用家庭承包工作、弹性工作时间等形式 劳动监察机构要重点查处在女工“三期”内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则，雇用女童工等严重违法行为，对违反规定的有关单位给予处罚 ...
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、中外合作经营企业、外资独资企业、乡镇企业、个体工商户的女职工（包括固定工、合同制工、临时工、计划外用工）。第三条各单位应根据女职工的生理特点和所从事工作的 工作。第六条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者终止、解除劳动合同。第七条禁止安排女职工从事矿山井下、人工锻打、人工装卸、冷藏等 ...
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工商业户的女职工（包括固定工、合同制工、临时工、计划外用工）。第三条女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。第 ％发给工资。第九条女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过 ...
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保险金；（十二）精减退职人员生活困难补助费、遗属生活困难补助费、计划外长期临时工晚年生活补助费、人身伤害赔偿中的生活补助费；（十三）继承性所得、赠予所得； 前入党的农村老党员、老游击队员、老交通员享受的定期补助；（四）因劳动合同终止或解除，职工依照国家和省、市规定所获得的经济补偿金、生活补助费或一次性 ...
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有关证明。第七条在本市暂住、寄住从事建筑施工和其它工作的民工、轮换工、临时工等的计划生育管理工作，由用工单位、施工单位负责。建筑施工单位和其它用工单位在 外怀孕，经说服教育，仍不采取补救措施的，给予罚款；吊销临时营业执照；解除劳动合同等处理。第十五条建筑施工队民工出现计划外生育的，视情节对建筑队领导及 ...
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，手术费用按节育手术费用的支付办法支付。?第十九条HTF干部、职工（包括临时工，下同）接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：?（一）放置 应当开设人口与计划生育基础知识教育讲座。?第三十七条已婚育龄人员与所在单位解除劳动关系的，原单位应当在十五日内向其常住户口所在地街、镇计划生育工作机构移交 ...
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