用人单位按规定招用非单位所在市区（或县）户口的临时工（以下简称外地临时工）的，双方必须订立外地临时工劳动合同。 用人单位按国家规定招用农民合同制工的，双方 手续。但合同期在一年以下的，可以提前一周以上时间通知对方。 解除劳动合同的通知应有原因、依据及生效时间等内容。 第三十三条 设有工会组织的用人单位 ...
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三个月。临时工的医疗待遇，参照合同制工人的医疗待遇确定；病假工资按百分之五十发给。工作时间在半年以上、停工医疗期满尚未痊愈而被解除劳动合同的，企业应 ，按照市人民政府规定的标准缴纳；未实行退休费统筹制度的单位，按照上一年度全市劳动合同制工人平均工资百分之十六的比例缴纳。第十八条企业应当严格执行国家有关 ...
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正式职工的。第十四条经双方协商同意，用工单位和临时工可以变更或解除劳动合同。企业依据《劳动法》规定解除与临时工劳动合同的，应当按照劳动部《违反和解除 发给临时工本人标准工资60％的生活费。病愈或停工医疗期满后不能从事原工作的，企业可以根据使用时间长短一次性发给一至三个月本人标准工资的医疗补助费。临时工 ...
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１９９６年１月８日冀劳办〔１９９７〕１２７号河北省劳动厅关于农民合同制工人解除劳动合同后有关养老保险待遇问题的批复１９９７年４月２８日冀劳〔１９９６〕 后又重新参加工作其参加工作时间如何确定问题的批复１９８９年７月２０日冀劳人险字（１９８５）２１号河北省劳动人事厅关于临时工、合同工应征入伍复员后工龄 ...
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原户口所在地的街道劳动部门补办《城镇待业青年工龄审批表》。没有当时的批准证明和缴纳临时工管理费证明以及档案记载不全的，不予补办。 六、个人在市、区(县)职业 存档的，失业后均可比照终止劳动合同转移档案关系的规定享受失业保险待遇。单位集体委托存档的，用人单位与职工终止、解除劳动(聘用)合同时，应及时通知 ...
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判刑、劳动教养、开除、除名等被解除劳动合同或自行离职再次参加工作的，工龄和缴纳养老保险金的时间重新计算。第十章 劳动合同制工人的组织管理第四十五条 劳动 章，不适用于从农村招用的户口、粮食关系不变的劳动合同制工人，以及从城镇招用的临时工、季节工。他们的劳动报酬、保险福利待遇，按照国家有关规定执行。第四 ...
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集体企业使用的临时工、非公有制企业使用的人员的劳动关系接续过来，实行劳务派遣管理。用人单位按协议向劳务派遣组织支付费用，劳动派遣组织按劳动合同支付派遣员工工资 的，用人单位不得将其退回劳务派遣组织，劳务派遣组织也不得与派遣员工解除《劳动合同》：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期 ...
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改为劳动合同制的固定职工，非因本人过失原因解除或终止劳动合同后，可按原身份办理工作调动。企业应给予三至六个月时间延缓办理关系转移手续。第十二条劳动 五至十五年期限的劳动合同，但试用不符合录用条件或因违纪解除劳动关系的，按有关规定执行。从异地招用，户籍关系不变的劳动合同制职工或临时工，其社会保险管理及 ...
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。劳动合同统一文本及管理办法，由市劳动局制定。第六条临时工劳动合同争议，争议双方当事人均可向用工企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以向企业所在区、县劳动争议 其标准工资的５０％发给生活补助费。三、连续工作满６个月，医疗期满尚未痊俞而解除劳动合同的，发给其相当于１个月标准工资数额的医疗补助费。临时工在 ...
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(一)现有的用人单位和劳动者，从1995年1月1日起用两年多时间分三步实行劳动合同制度。第一步在经济效益较好的用人单位实施；第二步在生产经营基本 制度的有关政策(一)破除用人单位干部与工人、固定工与合同制工和临时工等身份界限。凡是和用人单位签订了劳动合同的劳动者，地位上一律平等。劳动者的工作岗位、劳动 ...
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