证明的，还应当办理许可手续。第二十三条在本市承包工程勘察、设计、施工具有资质等级的外地单位及其人员的务工管理，按进杭施工队伍管理的有关规定进行管理。在本市 罚款。第三十三条违反本条例第二十六条规定，用人单位未与外来人员签订劳动合同的，由劳动行政机关责令限期改正；逾期不改正的，给予通报批评；对劳动者造成 ...
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条实行劳动合同制的女职工，在怀孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除或终止其劳动合同。第七条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 劳动保护设施，实行同时设计、审查，同时施工，同时验收和投入使用。第二十四条各单位及其上级主管部门，都应确定负责女职工劳动保护工作的人员，依据国家和本省 ...
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条实行劳动合同制的女职工，在怀孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除或终止其劳动合同。第七条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 劳动保护设施，实行同时设计、审查，同时施工，同时验收和投入使用。第二十四条各单位及其上级主管部门，都应确定负责女职工劳动保护工作的人员，依据国家和本省 ...
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职工人数在400人以上的单位，应自办或联办托儿所、幼儿园，并按《工业企业设计卫生标准》的规定，设立女职工卫生室、孕妇休息室、婴儿哺乳室，健全相应的 计件和定额任务。 １０、各单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期、降低其基本工资，解除或终止劳动合同；不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的劳动； ...
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。关联法规：国务院部委规章（1）条第五条女职工怀孕期、产期、哺乳期间，所在单位不得因此解除其劳动合同，也不得降低其基本工资。第六条女职工在劳动时间内 包干经费职工福利费中解决。第十九条新建、改建、扩建工业建设项目时，必须严格按照《工业企业设计卫生标准》的规定，设置女工卫生设施。第二十条女职工劳动保护的 ...
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职工应当妥善安置。第三十八条用人单位录用残疾职工，应当签订劳动合同或者聘用合同。职工一方与用人单位经平等协商，可以就残疾职工的特殊保障签订 各项车务手续、使用残疾人专用车辆提供便利。公共停车场应当依据城市道路和建筑物无障碍设计规范，在方便通行的区域按照停车位总数2%的比例设置无障碍停车位，比例不足一个 ...
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部门应当将配套建设无障碍设施的内容列入建设项目审查范围；对不符合建设工程规划设计中无障碍建设要求的建设项目，城乡规划主管部门不予核发建设工程规划许可证，住房 无法定事由辞退、开除残疾职工，或者解除、终止与残疾职工订立的劳动合同、聘用合同或者服务协议的；（七）用人单位虚报残疾人就业人数或者虚假安排残疾人 ...
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单位推荐残疾人，并免收未就业残疾人人事档案、人事关系委托保管费；各类用人单位在人员招聘录用中不得拒绝接收符合录用条件的残疾人。第二十八条乡镇人民政府和街道 适合岗位要求的残疾人。第二十九条用人单位安排残疾人就业，应当与残疾职工签订劳动合同；按时足额支付残疾职工工资，并依法缴纳养老、医疗、失业、工伤及 ...
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的卫生保健服务。（2）保障孕产妇安全分娩。加强基层产科建设，加大妇幼保健人员医疗技术的培训力度，提高孕产妇医疗保健水平。依法开展孕前保健服务，做好孕前卫生 国家规定不适合妇女从事的工种或岗位外拒绝录用妇女、提高妇女录用标准、在劳动合同中规定限制妇女结婚和生育等违法行为。（3）全面落实男女同工同酬。建立 ...
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就业服务机构可以办理就业和失业登记。第二十八条招用登记失业的残疾人，签订劳动合同并缴纳社会保险费的用人单位，在相应期限内享受社会保险补贴。登记失业的 之一的，由县级以上地方人民政府有关主管部门责令改正，并依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分；造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任： ...
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