责令停止承包或租赁、辞退解雇、收回房屋的,应书面向当地行政主管的公安、劳动、工商等相关部门提出建议,由相关部门依法处理。有关部门对计生部门的建议有 、单位证明、送养子女出生证,属违反计划生育政策生育的,还需提供社会抚养费征收单据或罚款单据、落实节育措施证明。送养人应与户籍地镇(街道)计生办签订计划生育 ...
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但一方为机关、团体、事业单位和其他组织职工或一方从事工商业一年以上以及双方与企业建立劳动关系一年以上的除外;(3)双方均为农村居民,一方两代以上均为 教育,责令其改正,并由市计生局处以三千元的罚款:(一)藏匿、包庇违反计划生育人员的;(二)介绍、参与非法鉴定胎儿性别的;(三)替代他人参加节育措施检查的 ...
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计划生育工作。四、用人单位与劳动者签定劳动合同时,应将计划生育作为劳动合同的内容之一。对与用人单位解除劳动或人事关系的人员,法定代表人应在其解除劳动 中规定的奖励、处罚政策。要积极配合当地政府和计划生育部门对违反计划生育规定的人员给予依法处理。负责落实计划生育法律、法规中规定的奖励优待政策。六、法定 ...
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6%左右,最高不超过1%。4.已实行生育保险费用社会统筹,但未将符合计划生育需要的女职工流产津贴及流产医疗服务费用纳入统筹项目的地区,应尽快将其纳入 工资福利方面有歧视女工行为的发生。对在女工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同,强迫女工超强、超时劳动,违反男女同工同酬原则,雇用女童工等严重违法行为,劳动 ...
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十条 除国家另有规定外,凡有计划外生育的育龄人口申请迁入本市的,劳动、人事部门不得办理调入手续,公安部门不得办理户籍登记手续,任何单位不得接收。 宣传教育;(三)依法查处违反计划生育管理的行为;(四)查验并出具计划生育证明;(五)监督检查人口责任目标和计划生育合同的履行。”六、第八条第(四)项修改为 ...
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3个月以上年满18周岁育龄妇女登记造册,及时查处流动人口违反计划生育的行为。第十七条公安、工商、劳动、民政、卫生、交通、城市建设等部门在办理外来流动 原单位为主。原单位在同有生育能力的职工签订停薪留职、待岗协议的同时,应当签订计划生育合同,并将该职工的生育、节育措施抄送其现居住街道或乡(镇)计划生育部 ...
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劳动保险费和其他费用的,其独生子女的父母奖励费由原单位负担。3、下岗人员与原单位保持劳动关系的,由原单位负担;重新就业的,由所在单位负担。4、个体从业 ,签订交款合同书后方可分期交纳,全部交清的时限,最长不得超过三年。收取的计划外生育费,应当全部用于计划生育事业。第三十七条对夫妻违反计划生育管理的行为 ...
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条例有关规定处理。流动人员在一地因违反计划生育规定已受到处理的,在另一地不因同一行为再次受到处理。第五章 优待与奖励第二十六条 干部、职工(包括临时工) 检查。第三十八条 机关、企业、事业单位与个人签订一年以上的承包、租赁合同或劳动合同时,可把计划生育列为合同条款之一。第三十九条 对虚报瞒报计划生育 ...
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流动人口计划生育管理合同的,应自觉履行合同约定的义务。已婚育龄流动人口计划外怀孕经教育、劝阻仍不采取补救措施的,用人单位和雇主可以根据劳动合同的约定 管理工作中不履行职责或者滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的,医疗保健机构的工作人员违反本细则第二十七条规定的,由其所在单位或者有关部门给予行政处分,构成犯罪 ...
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计划生育宣传教育;(三)依法查处违反计划生育管理的行为;(四)查验并出具计划生育证明;(五)监督检查人口责任目标和计划生育合同的履行。第九条各级计划生育管理部门应认真履行 卡帐,落实节育和奖惩措施,保证完成人口生育计划。第十四条工商、公安、交通、城建、卫生、劳动等发证(照)部门在核发证(照)前,应审验 ...
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