依据本规定第十二条、第十五条、第十六条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第十八条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据 (三)女工在孕期、产期和哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。第十九条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律 ...
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本规定第十八条、第二十条、第二十一条的规定解除劳动合同的，应当依照国家和本市有关规定给予经济补偿。第二十三条 劳动者有下列情形之一的， 用人单位 、行政法规规定的其他情形。第二十四条 用人单位解除劳动合同， 应当征求本单位工会意见。第二十五条 劳动者解除劳动合同， 应当提前30日以书面形式通知用人单位 ...
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《岗位协议书》或《聘任协议书》，约定其岗位(工种)、工作数量、质量标准和劳动报酬等。劳动者因患病等原因长期脱离生产(工作)岗位的，应签订《专项协议书》 收取或约定各种形式的抵押金；经济合同、承包合同不得代替劳动合同。第十八条用人单位或劳动者违反和解除劳动合同的经济补偿、赔偿以及医疗期问题，按劳动部和 ...
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20年，或男年满50周岁、女年满45周岁的原固定职工；指令性分配到用人单位的转业、复员、退伍军人；获得县以上人民政府授予的劳动模范称号以及在同一用人 的调整，由自治区财政厅另行通知。(七)用人单位违反和解除劳动合同，按照国家《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，由用人单位一次性发给劳动者的经济补偿金。 ...
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职工，按照现行管理权限，分别由劳动和人事部门负责办理有关手续，并与所在企业解除劳动合同，与接收单位签订劳动合同。五、劳动合同期限未满，企业和职工不得 合同解除手续，并按照国家有关规定给予经济补偿；职工违反有关规定条件提前解除劳动合同，或者违背劳动合同中的约定，给企业造成经济损失的，应依法由职工承担赔偿 ...
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承包经营本集体经济组织或者村民委员会发包项目的是承包方。本集体经济组织或者村民委员会以外的单位和个人，持有合法证明，由有担保能力的第三者担保或者有相应财产抵押，经 服务的；（二）非法干涉承包方正常生产经营活动的；（三）擅自变更或者解除承包合同的；（四）有其他违约行为的。第二十一条承包方有下列行为之一的 ...
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依法律、法规规定或者取得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除合同。承包方依照承包合同享有的承包经营权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。第五条任何 和质量，依法缴纳的税金、乡统筹费、村提留，应当完成的农产品定购任务、义务工、劳动积累工日数；(五)对承包的自然资源、资产在使用、维护、保养等方面的要求； ...
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组织成员或者村民优先承包。村集体经济组织成员或者村民放弃承包的，也可以由其以外的单位或者个人承包，但应当持有合法证明，并提供必要的财产担保。第六条发包方与其 收回重新发包。死者个人在经营期间应得的个人收益，应当由发包方或者接续合同者给予合理补偿。补偿作为遗产，可以依法继承。第九章附则第三十九条本条例自 ...
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具有法律约束力，当事人应当全面履行，任何单位和个人不得随意变更或者解除。第五章生产资料的转包和承包合同的转让第二十三条在承包合同的有效期间内，平均承包的 约定的违约金；约定的违约金数额不足实际损失的，应当继续赔偿，补偿不足部分。对方要求继续履行承包合同的，还应当继续履行。第四十条发包方有下列行为之一的 ...
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三）发包方应提供的生产经营条件和服务内容，以及对承包方增添设备等投入可给予的补偿和奖励的方式及标准；（四）对承包方所承包生产资料的利用、改良、维护的 调整承包土地的；（六）承包人在承包期内死亡、失踪或丧失劳动能力，造成承包合同无法履行，或者承包单位被依法撤消、终止的；（七）承包方进行破坏性、掠夺性经营 ...
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