。第二十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三 的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向 ...
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保守在平等协商过程中知悉的国家秘密和用人单位的商业秘密。第十三条用人单位法定代表人或者主要负责人可以更换用人单位方协商代表。职工方协商代表不胜任，不履行职责 兼并、解散、关闭、破产、停产或生产经营发生重大变化等；(四)集体合同约定的变更或解除条件出现的；(五)法律、法规、规章规定的其他情形。第二十九条 ...
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条农村集体经济组织发包生产经营项目，本组织成员以及本组织以外的单位和个人，均可以承包。在同等条件下，本组织成员享有优先承包权。承包期满后，在同等条件 及时通知对方当事人。 第十八条在承包期内，不得因农村集体经济组织法定代表人变动而要求变更或解除承包合同。 第十九条承包方可以将其承包项目转包第三者，并与 ...
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十年以上的； (二)原固定职工连续工龄满十年或离法定退休年龄十年以内，第一次订立劳动合同的； (三)法律、法规规定的其他情形。订立无固定 条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同并可不发给经济补偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 ...
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每套合同设备总价的[10%]。第九十九条供方支付迟交违约金并不解除按合同附件四继续交货的义务，对安装试验有重大影响的部套，迟交超过[6个月]时， 仍应继续履行。第十四章合同生效及其它事项第一百一十九条本合同生效需满足下列条件：(1)本合同经双方法定代表人或委托代理人(须经法定代表人书面授权委托)签字， ...
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所有。如果只有一方是故意的，故意的一方将从对方取得的财产返还对方。发包方法定代表人和承包方串通损害集体利益的，应当追缴双方取得的财产，收归集体所有。第二十四 、掠夺性生产经营，经发包方劝阻无效的；（五）农村承包合同约定的解除条件已经出现的。提出解除农村承包合同的一方，应当书面通知另一方。另一方应在接到 ...
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（含续订）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件，并及时归档；第十七条用人单位的专（兼）职劳动合同管理人员应具备下列条件：（一）熟悉和掌握劳动 单位并可对本单位的私自代签人依据本单位依法制定的有关规定予以处理。授权委托书由法定代表人（或主要负责人）、员工签署，并规定明确的授权范围、代理权限和有效期限。 ...
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未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。协商代表因故空缺时，应在空缺之日起 合同无法履行的；(二)因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或者部分无法履行的；(三)集体合同约定的变更或者解除条件出现的；(四)法律、法规、规章规定的其他 ...
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大会或代表会议推选组成的评估委员会或评估小组负责。发包生产经营项目的方式、期限和条件，应在评估的基础上，由农业集体经济组织成员大会或代表会议决定，由其法定 的；（八）当事人一方违约，另一方要求终止承包合同履行的。承包合同不得因发包方法定代表人的变动而变更或者解除。第十七条除当事人双方另有约定外，当事人 ...
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卫生；(七)女职工和未成年工的特殊保护；(八)裁减人员的条件和程序；(九)集体合同的期限；(十)集体合同的变更、解除与终止的条件和程序；(十一)集体合同 中应有女代表和少数民族代表。企业一方协商代表由企业确定，其首席代表由企业法定代表人担任或者委托其他管理人员担任，委托他人的，应当签署委托书。第十二条 ...
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