第六条 用人单位招用劳动者时，应当公示招聘简章，如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险以及劳动者要求了解的其他情况 被鉴定为1级至4级伤残的，用人单位不得与劳动者解除或者终止劳动合同，劳动合同应当延续至其法定退休年龄为止;(二)被鉴定为5级、6级伤残的， ...
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的工作为期限。订立无固定期限劳动合同，必须明确终止合同的条件，并不得将法定解除合同的条件约定为终止合同的条件。劳动者在同一单位连续工作满10年 纪律、用人单位规章制度，泄露用人单位商业秘密或者其他秘密的；(三)劳动者违反劳动合同，严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)劳动者依法被劳动 ...
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，适用于常年性技术岗位和工种。签订无固定期限劳动合同，必须明确终止和解除合同的条件。第十五条 劳动合同双方可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月 用人单位利益造成重大损害的；(四)用人单位歇业、停业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；(五)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作， ...
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必须经过平等协商。协商由双方分别派出同等数量的代表进行，每方代表三至十人。企业法定代表人和工会主席担任本方首席代表，因故不能担任的，应由其书面委托一名代表 或不能完全履行的；（三）双方协商一致，要求变更或解除合同的；（四）双方约定的变更或解除合同的条件出现的；（五）法律、法规规定的其他情形。订立合同所 ...
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和解除 第九条 凡有下列情况之一者可按法定程序变更或解除租赁经营合同： 一、当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家利益和影响国家计划的执行时； 二 损害了承租方的合法利益时； 五、合同规定的其它变更或解除合同的条件出现时。 第十条 租赁经营合同一方要求变更或者解除合同时，应及时以书面形式通知对方， ...
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总额和注册资本总额；(六)经济联合组织的领导体制和经营、决策机构的组成及其法定代表人；(七)经济联合组织规划、协调联营各方生产经营活动的职责和权限；(八) 、劳保、福利等待遇；(十)利益分配和财务制度；(十一)变更、解除合同的条件和程序；(十二)合同纠纷的处理办法；(十三)违约责任及承担方式；(十四) ...
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法定劳动标准承担义务，并依法对劳动合同中违反法定标准部分予以修改。第四章合同的解除和终止第二十六条（协商解除合同）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以 。第四十二条（约定终止合同的补偿）劳动合同约定的终止条件和本条例规定的解除条件相同的，用人单位应当依照本条例相应的解除合同的补偿标准，给予劳动者经济 ...
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法规：立法、司法解释（1）条第五十条 法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为 。 第九十三条 当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 关联法规：地方司法规范（1 ...
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致使合同目的不能实现的，对方才有权解除合同，而本条指导意见第二款规定的情形不属于法定解除条件。合同继续履行的情况下，买受人支付价款是其合同 买卖合同的组成部分，逾期付款违约金条款属于违约责任的范畴，是关于当事人承担违约金责任的条件、违约金计算方法等方面的规定。违约责任（逾期付款违约金条款）和付款期限的 ...
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、规章规定的其它情形。订立无固定期限劳动合同，应当约定终止劳动合同的条件，不得将法定解除劳动合同的条件，约定为终止劳动合同的条件。第十四条劳动合同可以 增加部分不低于医疗补助费的100%。第四十四条经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。第四十五条劳动合同解除 ...
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